解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了并保留证据。否则单位会说你没有交过辞职报告是自动离职，不给你办理离职手续。
辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
不签就通过邮局特快专递传送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
和厂里协商,如劳动合同到期或未签合同就可以提出马上终止劳动关系并结算工资是可以的
您好，很高兴为您解答：
这个你是按照法定规定提出来的，只要你把相关工资交接了就可以，不可能要把新人教会再走，这是不合理的！
要他批哦
批了就没问题,直接走,不给钱就告
1提前一个月交辞呈就是劳动法的规定，你还是要遵守的
2既然你是因为母亲生病，完全有正当理由可以请假，等你请假回来再结清你之前的工资不就可以了？
3盘点是必须的，还是趁你走之前点清楚吧，否则你回家了再来的话，那时候就更讲不清楚了！为了你自己好，可以先盘点，再请假的
建议你去问你们当地的劳动部门，用电话查号台查劳动局，问清楚
再一个有时候辞职信交了，公司没反应，怎么办？？？
叫你一个方法很好用，
首先将写好的辞职信交给一个特快专递公司，送交人是你们公司的人事资源部门或者你老板本人
这样你就能得到一个专递公司的收据[显示你已经送交辞呈，时间，地点]
一个月后没有恢复，你可以离职，它必须给你工资
单位如果说你是自动辞职，或者旷工
你可以去劳动仲裁起诉
[你有了证据显示你已经提前一个月向你所在单位书面上缴辞呈]你的官司肯定赢。
我朋友在人才上班，这招是他教我的，属于[官方应急损招]
依据劳动法，在你书面提交辞职信后一个月公司仍无答复，则自动解除劳动关系。你直接走人就好，最后的这个月的工资，他们也得给你发。
您好，只要您提前一个月递交申请，不管公司是否接受，均可以解除劳动合同，新劳动法中有明确规定！
我国法律有规定公司无正当理由不得辞退公司职员,并且任何公司都应该与其职员签定劳动合同,你应该让公司补签!
根据劳动法公司有义务在15日内办理离职手续。
你可以向当地劳动监察部门投诉。