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辞职报告领导不给签字怎么办
交了
辞职报告领导
迟迟不批
怎么办
答:
如果与
领导
沟通无果,员工可以向
上级
或人力资源部门寻求帮助。上级或人力资源部门通常具有更高的决策权,能够为员工解决
辞职报告不
批的问题。在寻求帮助时,员工应提供详细的情况说明和相关证据,以便上级或人力资源部门更好地了解问题并作出决策。四、保留相关证据与记录 在整个过程中,员工应保留好与辞职相...
提交
辞职报告领导不
批
怎么办
答:
一、
辞职报告
提交后
老板不
批
怎么办
如果超过一个月不满一年没签合同的,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁.你可以1、次日一定要找老板确认递交辞职的事实,并做录音。2、...
辞职报告领导不签字
不放人,该
怎么办
?
答:
一,和领导进行有效的沟通。一个公司培养一个人才确实很不容易,所以
领导不愿意
让自己的
员工离职
也是可以理解的,那么这个时候,你可以向领导推荐一个可以接替你职位的同事,并且保证这位同事工作不会出现太大问题,我相信有了良好的沟通之后,领导也不会不愿放人了。二,利用好中间人的作用。很多大公司...
辞职报告领导不签字怎么办
答:
辞职报告领导不签字
首先,根据劳动合同法规定:第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。记得...
离职
组长
不签字怎么办
答:
法律主观:劳动者辞职
领导不签字
的,劳动者向工会投诉是有用的,劳动者最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份
辞职书
,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其
办理离职
手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
我打好
辞职报告
,递给领导,
领导不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一、你有权利辞职,
领导不签字
,你可以采用其他的方式证明
辞职信
已经递交给领导了,比如邮寄等,采用你觉得方便有效的方式。尽量说服领导
给
你签字,把你的困难和想法告诉他,我想领导会理解的,如果他实在不签,你就采用我给你建议的方式。二、根据《中华人民共和国劳动合同法》:第三十六条:用人单位与...
写了
辞职报告
,但
领导不给签字
该
怎么办
答:
可以直接
离职
走人。因为按照劳动合同法规定,只要你是提前一个月申请
辞职
的,即使
领导不签字
你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿。离职证明你可以去找人事直接开出来。如果
不给
的话你可以找相关部门投诉。
提交
辞职报告领导不
批
怎么办
答:
交
辞职报告
公司不接收
怎么办
劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是
辞职信
要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,1,辞职信给
领导签字
,写什么都行,即便写
不同意辞职
也可以。签字后自己保留一...
辞职不签字
如何解决
答:
如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位
同意
,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、
辞职报告领导不签字
不放人该
怎么办
1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人作用。3.用劳动法保护自己...
离职领导不签字
,
怎么办
?
答:
对于职工
离职
用人单位
领导不签字
的,离职职工可以提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同。依据是《劳动合同法》第三十七条规定: 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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