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辞职没到期直接走有什么后果
辞职
了还
没到期
,中途走了
有什么后果
答:
法律分析:职工辞职需要提前一个月书面通知用人单位,如果中途走了给单位造成损失的,
需要赔偿用人单位的损失
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期...
提了
离职就走有什么后果
答:
提了离职就走的后果如下:
1、如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
;2、首先
直接走人是缺乏礼貌对公司不尊敬的无教养
行为。其次违反劳动法关于劳动者辞职应提前通知原公司,不致于给公司造成损失;3、直接走人可能给带来许多经济上的损失,让自己陷入被动...
劳动合同
未到期辞职
要承担
什么后果
答:
2、员工违反劳动法律规定,未协商一致也没提前说明辞职,导致公司遭受相应的经济损失,需要给予相应的赔偿
。最后,劳动合同未到期,若是没有以上情况的,那么便
不用承担相应的法律后果
。不过,因为违反服务期约定等需要进行赔偿时,双方对赔偿数额存在争议的,那么建议可以在必要时找个专业律师介入。
劳动合同
未到期辞职有什么后果
答:
法律分析:劳动者提前解除劳动合同可能对用人单位造成一定的经济损失
,劳动者应当赔偿的只是用人单位由于劳动者辞职所造成的经济损失。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
辞职
报告
未到期
,公司让提前走人合法吗?
答:
辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,
属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资
。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经本人同意。法律分析不合法,劳动...
辞职没到期
被提前叫走
答:
法律分析:劳动法方面给予员工提前30天
辞职
,解除劳动合同的权利,
离职
时间为30日
到期
日,如单位让你提前走,就属于单位解除劳动合同,应该给与你经济补偿金。如单位给你算的离职日期仍为交辞职书后30日,则属于劳动者单方解除劳动合同,无经济补偿金,单位应结算工资至月底。法律依据:《中华人民共和国...
...期限可以
辞职
吗?辞职会
不
会有违约
什么
的严重
后果
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,
可以解除劳动合同
。所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前三十天通知用人单位就可以了,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,如果用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照...
合同
不到期
,
辞职
会
有什么后果
答:
所以劳动者在合同
未到期
时
辞职
也是可以的,一般情况下不用赔偿,但例外情况下可能需承担赔偿责任,如用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用...
我
辞职
了,但
还没有到期
,公司叫我提前走属于违法吗?
答:
可以解除劳动合同
。”这一规定说明劳动者是可以辞职的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲时间,不至于影响生产经营。法律没有规定用人单位必须辞职到期才能办理离职手续,那么用人单位在辞职期限内作出回应,也就不违法。况且,劳动者是为了辞职,公司让提前离职并无不当。
正式员工提出
辞职
后
不
满一个月
就走有什么后果
答:
正式员工提出
辞职
后
不
满一个月
就走
是
没有
按
离职
程序办理离职,可能会影响到你的社保、公积金、档案。办理离职手续的步骤和主要注意那些事项:提前30天递交辞职申请;
到期
填写离职交接表,交清物品,并双方签字;离职时要把解除劳动关系的证明拿回来,即是我们所说的离职证明。办理转移社保、公积金等手续。
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