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辞职满30天不办理离职
辞职满30天不办理离职
答:
法律分析:一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。
提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批准就可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者...
辞职三十天
到了不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位不支付工资或不办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职满30天
了还不让走怎么办
答:
法律规定上,
提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用...
辞职30天不
给走怎么办
答:
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
辞职满
了
30天
但是不批准不去算不算旷工
答:
辞职满了30天但是不批准不去算旷工
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,
可以解除劳动合同
。所以公司有可能满30天后才允许离职。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3、劳动合同期限;4、工作...
离职三十天不
让走怎么办
答:
一、离职三十天不让走怎么办1、离职三十天不让走的办法如下:(1)法律规定上,
提前三十天书面通知单位辞职
,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿;(2)和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁...
劳动法
离职30天不
批怎么办
答:
根据华律网资料,
辞职满30天
了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其
办理离职
手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。劳动者辞工三十天了,如果是书面提出的,则不需要工厂批准,到期后可以完成好工作交接,直接走人,因为提前告知期结束后,劳动者解除...
辞职满30天
了还不让走怎么办
答:
辞职满30天了还不让走的,劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,
可以解除劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
员工提交
辞职
申请后已满一个月但
不办理离职
手续怎么办
答:
劳动者提交
辞职
申请后已满一个月,用人单位拒绝为劳动者
办理离职
手续的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其办理离职手续。员工办理离职手续的流程:1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。离职员工除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切...
辞职30天不
给走怎么办
答:
法律分析:提前30天辞职到日期老板不让走的,员工可以直接离职并要求公司配合办理离职手续。
因为员工提前三十天书面通知单位辞职的
,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以...
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