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辞职满30天不让走怎么办
辞职满30天
了还
不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁
,要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且,劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不...
辞职满30天
了还
不让走怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请进行劳动仲裁
,要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
辞职满三十天
公司不放人
怎么办
答:
法律分析:劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职满30天
没招到人
不让走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续;2、如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉
;
3、或者去依法申请仲裁
;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
辞职30天不
给
走怎么办
答:
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
辞工30天不
给
走怎么办
答:
法律分析:劳动者递交辞职报告三十天可自行离职,不需要单位的批准。如果单位拒绝办理离职手续,或者因此扣工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉单位,也可以申请劳动仲裁。根据规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律...
辞职30天不
给
走怎么办
答:
法律分析:提前
30天辞职
到日期老板
不让走
的,员工可以直接离职并要求公司配合
办理离职
手续。因为员工提前
三十天
书面通知单位辞职的,三十天到了,员工不需要经过公司的批准即可离职。如果公司不配合办理离职,或者因此克扣劳动者工资,或者采取其他措施为难劳动者的,劳动者可以到劳动监察部门投诉单位,或者可以...
离职三十天不让走怎么办
答:
一、
离职三十天不让走怎么办
1、离职三十天不让走的办法如下:(1)法律规定上,提前三十天书面通知单位
辞职
,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不
办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿;(2)和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁...
辞职满30天
了还
不让走怎么办
答:
一、1.有
辞职
申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。。法律规定上,提前
三十天
书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位
不办理离职
手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商...
辞职满30天
了还
不让走怎么办
答:
辞职满30天了还不让走的,
劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
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