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辞职满30天了还不让走
辞职满30天了还不让走
怎么办
答:
法律分析:劳动者可以申请进行劳动仲裁,要求工作单位支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资
。并且劳动者提出辞职,不需要用人单位同意只需要通知单位即可。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用...
辞职三十天
到
了不让走
怎么办
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。用人单位不支付工资或不办理离职手续,
可以通过申请劳动仲裁解决
。要求用人单位向劳动者支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
辞职满三十天
公司不放人怎么办
答:
法律分析:劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式...
辞职满30天
没招到人
不让走
答:
辞职满30天没招到人不让走的解决方法如下:
1、劳动者可以与单位协商,要求单位及时为其办理离职手续
;2、
如果单位拒绝,劳动者可以向劳动局举报投诉
;
3、或者去依法申请仲裁
;4、劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。辞职程序的法律规定:1. 提交辞职书:员工应当按照公司规定的程序提交书面...
辞职30天不
给走怎么办
答:
劳动者提出辞职满30天了还不让走的话,
建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明
。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以
向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁
,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
辞职满30天了还不让走
怎么办
答:
法律规定上,提前
三十天
书面通知单位
辞职
,到期就可以
离职
。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿2.最好是和单位协商,把道理讲清楚,找人交接完,如果没办法协商一致,有损失去人社局申请仲裁。二、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知...
辞职满30天了还不让走
怎么办
答:
辞职满30天了还不让走的,
劳动者可以与单位协商
,要求单位及时为其办理离职手续;如果单位拒绝的,则劳动者可以向劳动局举报投诉;或者去依法申请仲裁。一般劳动者提前三十日书面通知单位的,可以解除劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同...
辞职满30天了还不让走
有没工资
答:
法律主观:辞职不一定是需要呆满三十天的,可以与单位协商让自己的提前离职,但如果单位不同意的话,那么就一定要到时间届满之后才能办理离职手续,但如果是单位违反《劳动法》员工是可以立即辞职并走人的。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除...
辞职满30天了还不让走
怎么办
答:
根据查询找法网得知,提出离职30天以后,领导仍不同意劳动者可以自行离职。劳动者已经依法向用人单位申请解除劳动合同的,用人单位无权拒绝劳动者离职,并用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。由此可知,
辞职满30天了还不让走
就自行离职即可。法律依据:《《中华人民共和国劳动...
我递交
辞职
信后已经
30天
,但公司一直以工作没交接完
不让
我走,我可以走...
答:
劳动者直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前
30天
提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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