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辞职跟领导说算数还是人事
辞职
先找
上级还是
找
人事
答:
法律分析:1.先找直属
上级领导
说明,再向
人事
递交辞呈。2.注意
辞职
应提前三十日以书面形式提出。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
如果我要
辞职
那我应该向我的部门
领导
反映
还是
直接去
人事
部? 请说一下...
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。辞职的流程是:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取
离职
手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表办理相关手续:(...
辞职
应该
和人事说还是
店长说
答:
如果在公司里想要
离职跟
和你关系好的
上级说
,因为有可能会留你。职场生活中,最多接触的就是自己的领导,单位有什么通知或者变动最先通知你的永远是你的上级。再说你知会了
人事
部,上交了申请,人事部也会通知你的上级,不管你走或者留都会
给领导
留下不好的印象。所以建议一级一级的上报。先找的直属...
辞职
信 是交给部门
领导
好
还是
交
人事
部好?
答:
否则按急
辞工
扣700左右]。总的来说:不管你是属于什么部门必须要提前一个月写
辞职
申请,交到你部门
领导
那里,然后经过他(她)审批后转交
人事
部,到期你就可以结工资走人了。我负责过人事这部门一段时间了,所以比较清楚一点。如果你没有什么特急的事就不要急辞工!!!
要
辞职
了,先告诉
领导还是
先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职
报告交给
领导
,领导会按程序办理的,应该是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
辞职给人事说还是领导
答:
辞职
报告的流程应该是你首先给你的直属
领导
,如果领导叫你
给人事
,你再拿给人事部,如果
是
直接给人事会显得你不够尊重你的领导
辞职是
直接找
人事
提离职,
还是
先
和领导说离职
?
答:
一般情况下, 建议先
跟领导
谈话。因为一个人离职的原因纷繁复杂,多种多样,可能因为个人对团队的适应力,可能由于家庭的原因,可能个人感情方面的原因等等。网友:提交
辞职
信之后再谈话。辞职信的主动权在你,而谈话的主动发起人是你的领导。如果你先谈话,你总得
说离职
原因吧,领导和你说,你先别提,...
辞职
了,只
跟人事说
,没
跟老板说
?
答:
辞职
了,当然只需要和你的
人事
部门的
领导说
就可以了。没有必要
跟老板
提起,毕竟老板的事太多,也没有那么多的时间会过问到每一个人的辞职问题。
辞职
先
跟人事还是上级领导说
?
答:
但是如果领导能够有提供给你更好的发展机会和平台,或许你能有更大的发展,不必通过
离职
来实现目标,而先通过
跟领导
打招呼,才是成熟职场人应有的表现之一。
辞职
流程:1、撰写辞职报告,交给
领导和人力资源
部门,同事要拍照留存,以防止出现意外情况。辞职报告要写明辞职原因和递交时间,并签上辞职人的名字...
新入职想
离职跟人事说还是领导说
答:
入职了想
辞职
,问题不在于
怎么和上级说
,体面的离开。而在于抛开主观情绪探究自己的能力是否真的适应环境,避免下一次的短期
离职
。如果真的想清楚了,足够清晰了解中间的不可调和矛盾,那么直接礼貌的说明后离职就好。
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