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提离职给领导还是人力
辞职
报告应该交给谁?
答:
辞职
报告一般给直属
领导
,如果关系不好,
给人力
资源部也可以。辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或
上级
组织提请批准的一种申请书,是解除劳动合同关系的实用文体。《中华人民共和国劳动法》第24...
辞职
先找
上级还是
找
人事
答:
法律分析:1.先找直属
上级领导
说明,再向
人事
递交辞呈。2.注意
辞职
应提前三十日以书面形式
提出
。3.处于试用期的要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
离职
申请书交
给上级
领导吗
答:
法律分析:
辞职
申请应该递交给你的直属
领导
, 并且告知
人力
资源部。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解...
辞职
先找
上级还是人事
答:
辞职
应当先找直属
领导
说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式
提出
,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,
离职是
普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在...
辞职
报告是
给老板还是
给
人事
?
答:
辞职
报告一般情况下是先给部门经理由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些离职面谈的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续 ...
辞职
申请应该递交给谁?
答:
辞职信交给你的直属
领导
, 并且告知
人力
资源部,离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你
提出离职
到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。最好是...
辞职是
直接找
人事提离职
,
还是
先和
领导
说离职?
答:
因为一个人
离职
的原因纷繁复杂,多种多样,可能因为个人对团队的适应力,可能由于家庭的原因,可能个人感情方面的原因等等。网友:提交
辞职
信之后再谈话。辞职信的主动权在你,而谈话的主动发起人是你的
领导
。如果你先谈话,你...
写
辞职
报告要交给谁
答:
辞职
报告应递交给用人单位的
人力
资源管理部门,以作为辞职的书名形式通知。根据《劳动合同法》要求,劳动者向用人单位递交辞职报告具有如下要求:1、第三十七条规定 劳动者提前三十日以书面形式(辞职报告)通知用人单位,可以解除...
辞职
报告是
给老板还是
给
人事
?
答:
辞职
报告 一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到
人事
,因为
离职
申请 一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续 ...
辞职给人事
说
还是领导
答:
辞职
报告的流程应该是你首先给你的直属
领导
,如果领导叫你
给人事
,你再拿给人事部,如果
是
直接给人事会显得你不够尊重你的领导
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