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提离职给领导还是人力
辞职
先跟
人事还是领导
说
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟
上级提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职是和
部门主管说
还是
找
人事
部经理说?
答:
到部门统计处要
离职
单,你直接说要
辞职
就行了,他们会拿给你的,经过组长部门主管,如果还有别的官的话也要经过的,然后到
人事
部办理,给你放行条,我说的
是
正规的大厂,小工厂就去球吧,直接找
领导
,不需要那么麻烦
辞职
报告应该交给谁?
答:
劳动者的辞职报告可以交给公司
人事
部或者通过快递的形式邮寄给公司的负责任或者人事部收,劳动者辞职的,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准...
怎么
提出离职
比较好
答:
你好,我告诉你如何提出离职。第一:写离职通知书,向单位
领导提出离职
。第二:离职通知书最好明确以下内容:1、本人因………(最好写生病,上学、家里有事等,毕竟你已经离职过一次了,如果说的理由不充分,
领导对
你有意见),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2、请公司书面通知(...
辞职
先找
上级还是人事
答:
辞职
时应该先找上级 辞职一定要先跟
上级提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的...
辞职
报告到底应该交给谁?部门主管?
人力
资源部?
还是
直接交给总经理...
答:
如果你一个月前已提交书面
辞职
报告
给人事
部门,他们也确认收到了,那么不论批不批,一个月后都应该按照正常程序给你办理
离职
证明,不然就违反劳动法了。
在
人力
资源找的工作,
辞职
的时候应该向人力资源申请才能在公司辞职_百 ...
答:
推荐我编辑国内辞职资料,供参考: 辞职即辞去职务,
是
劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者
提出辞职
,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无...
辞职
具体流程。
答:
1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职
报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部
对离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录;2、按照离职手续表办理相关手续 :(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回...
离职
需要办理哪些手续?
答:
向
人事
部门提出申请,填写《离职申请表》,又相关
领导
签字;核对考勤,包括离职当月以及上月以确定未结算的工资;领取人事部门的离职档案,包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡
和
就业失业登记证;注意:按照《合同法》,员工申请离职需要提前30天
提出离职
申请。《离职申请表》参考如下:参考文献:《劳动法...
我应该主动
辞职还是
等
老板
开口?
答:
3.向
领导
或HR提交正式的
辞职
信 当你决定离开公司时,应该向你的直接上司或公司的
人力
资源部门提交正式的辞职信。这样可以使你的
离职
更加正式化,也可以帮助公司安排好相关的人员和事宜。4.合理解释自己的决定 在辞职时,你应该向你的上司或HR解释你的决定,并表明你不想对公司造成损失。给出充分的原因...
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