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提离职给领导还是人力
辞职
先找
上级还是人事
答:
法律分析:应当先找直属
领导
说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意
辞职
应当提前三十天以书面形式
提出
,处于试用期的需要提前三天提出。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
辞职
先找
上级还是人事
答:
辞职
应当先找直属
领导
说明,然后向
人事
递交辞呈。一、劳动者辞职有以下几种方式:1、直接与用人单位协商,协商一致即可解除劳动合同;2、如果是出于试用期的话,那么只需要提前三天通知用人单位即可,到时间就可以走人;3、如果是已经过了试用期的话,那么就需要提前三十天书面通知用人单位,做好工作交接,...
辞职
报告到底应该交给谁?部门主管?
人力
资源部?
还是
直接交给总经理...
答:
辞职报告一般给直属
领导
,如果关系不好,
给人力
资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从
提出离职
后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。
辞职
报告交给办公室
还是
分管
领导
答:
辞职报告一般给直属
领导
,如果关系不好,
给人力
资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从
提出离职
后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导...
辞职
报告交给办公室
还是
分管
领导
答:
辞职报告一般给直属
领导
,如果关系不好,
给人力
资源部也可以。辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从
提出离职
后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。辞职报告 辞职报告也称为辞职申请书,是个人离开原来的工作岗位时向单位领导...
辞职
申请应该递交给谁?
答:
不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不
是
,这会得罪人,也会影响自己的顺利辞职。辞职信交给你的直属
领导
, 并且告知
人力
资源部,离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你
提出离职
到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。最...
离职是和人事
对接
还是领导
答:
辞职时应该先找
上级辞职
一定要先跟
上级提出
,再
和人事
提交辞职信。提前和领导做好沟通工作,才能显现出你对这份工作的尊重。这样你辞职让他也有个思想准备,之后再制定一个合理的工作交接计划,不能因为你的离开让工作受到影响,这样也能
给领导
留下一个好印象,认为你是一个有着大局意识,有始有终的人...
辞职
报告是
给老板还是人事
部
答:
劳动者
辞职
,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,并不需要经过用人单位的同意和批准。 辞职的流程是: 1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到
人事
行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部
对离职
员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关...
辞职
先跟
人事还是上级领导
说?
答:
辞职
应当先找直属
领导
说明,然后向
人事
递交辞呈。需要注意辞职应当提前三十天以书面形式
提出
,处于试用期的需要提前三天提出。在职场中,
离职是
普遍现象,要么是公司发展不符合自己的预期,要么是近段时间发现,自己并不适合呆在这样的公司。基于以上几个方面的考虑,你要先跟领导讨论一下自己的想法,看看领导...
辞职
申请怎么写,该递交给谁
答:
不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不
是
,这会得罪人,也会影响自己的顺利辞职。辞职信交给你的直属
领导
, 并且告知
人力
资源部,离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定, 从你
提出离职
到最后的离职那天, 最长不能超过1个月。最...
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