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辞职部门经理不签字怎么办
你好,我在公司是做人事文员,跟我们
经理
很熟,
辞职
他不批,想去劳动局说...
答:
你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,
你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定
(或通知)”,保留好底单做为证据,外加劳动合同就够了,如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资,可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并根据...
试用期
辞职
,
部门经理不签字
批准
离职
人事说是拿不到工资的
答:
1、试用期辞职,部门经理不签字批准离职人事说是拿不到工资的,用人单位这样的做法是不合法的,
可以向当地劳动监察大队投诉
。2、根据《劳动合同法》规定,员工辞职依法提出就可以的,不是非得用人单位同意的。《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在...
...组长签字!人事不收,说要
总经理签字
!
总经理不签字
,这样离开有工资吗...
答:
员工正常辞职,经理不签字也没有关系,
保留上交辞职申请的记录即可
。员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位
,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十七...
在提前30天通知人力资源自己要
辞职
之后,但是
部门经理
拒绝你的
离职
申请怎...
答:
辞职要填写离职申请单需要领导审批,因为经理不同意,所以两个人都不会签字,
也就没办法填写离职申请单正常离职
,单位属于违法,当事人提交书面辞职报告,无需任何人同意,也无需谁签字,时间到了可以直接离职。如果单位不接受,
可以去劳动行政部门申诉
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 ...
已经向公司交了
辞职
报告一个月了,
部门经理
就是
不签字
,我要
离职
的话会...
答:
你按照劳动合同法规定,提前一个月申请辞职,但公司部门经理不批准的,
那么找公司人事部反映,不然,反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理
。
我打好
辞职
报告,递给领导,领导
不签字
..说是不会签字的...我一定要辞 ...
答:
一,先向你的直属领导
提出离职
。如果他不批你就去找
部门
主管。然后再找人事部(也叫人力资源部或管理中收)。一般来说只要经过这三个环节企业都会批的。三,如果此时企业不理你。不给工资,就好办了。直接到当地劳动局申请劳动仲裁,要求企业支付双倍的工资,及其它误工费的补偿。理由就是强迫员工劳动...
想
辞职
,
经理不
批,去人事
部
拿不到离职表,不能正常
离职怎么办
??
答:
1、您可以将
辞职
报告另抄写一份,在二份的下方都标注:此件一式二份。然后上交一份,亲自递到人事
经理
手上,自留一份。3、试用期自递交辞职报告(日期)之日起,三天后便可离开,无需对方是否同意,除非您手上有工作、资料、重要工具等
没有
交接清楚,要继续办理完毕。3、如果对方不给您在岗薪资,...
申请
离职
,
部门经理不
同意,人事不管,我如果一个月后自离,企业会扣我工...
答:
你向人力资源
部门
,提交一份书面
辞职
报告(保留证据),一个月结束后告诉主管及人力资源部自动
离职
。否则,你可以通过劳动仲裁委员会提出,公司强制工作,违规操作克扣工人工资,
没有
签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资,补交社保,解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿(法律规定详见《劳动合同...
合同到期
辞职部门经理不签字怎么办
答:
实在
没
办法的时候可以去劳动
部门
投诉。建议1月1号后
辞职
,新劳动法对辞职员工待遇有很大提高了。建议你和
经理
再谈谈,同时不要忘记把手上的工作都交接好,否则他们会以尚未交接为理由不让你走那么痛快的。
如果矿工3天被开除。想回公司
办离职
,但是
部门经理不签字
我该
怎么办
?
答:
你旷工,公司自然已将将你
离职
处理了,否则公司还将为你支付薪资和社保。
部门经理不
给你
签字
,只是为了为难你,你可以直接找人事部。开离职证明的时候一定要让他们开成开除处理的,否则你是领不到失业金的。
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