申请离职，部门经理不同意，人事不管，我如果一个月后自离，企业会扣我工资，如何是好

Question

如题所述

Answer 1

你向人力资源部门，提交一份书面辞职报告（保留证据），一个月结束后告诉主管及人力资源部自动离职。否则，你可以通过劳动仲裁委员会提出，公司强制工作，违规操作克扣工人工资，
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。

　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。

Answer 2

申请离职的时候留下视频和书面的证据，不需要公司批准，时间到了就来办理手续。

Answer 3

按照劳动合同法，试用期员工提前三天提出离职申请，正式员工，提前一个月申请即可。基本上公司都会按照这个标准来执行，但是也会有个别的特殊情况。
1、正式提出书面申请，一定要有相应的OA流程，或者纸质书面报告，并且签字确认。这样可以作为有效凭证，告知公司自己提出了离职申请，也为后面的不可必要的劳动仲裁做准备。
正常公司收到员工的离职申请，第一反应是找员工来面谈，了解离职的原因。然后看看能否满足你原因中的需求，如果能满足，员工能同意，那么流程可终止。如果员工坚持不同意，公司也无法满足员工的要求，那么公司可以驳回或者同意，但是要给出让员工信服的理由。否者离职流程仍然按照一个月生效，公司不能强制拒绝不让员工离职，且扣除工资；
2、正常的做好提出离职申请后的工作安排，不能故意懈怠工作，正常打卡上下班，不给公司找到其它的把柄和理由，同时也积极配合人事或者领导的沟通工作。这样公司也不可能扣除你正常上班的工资，否则就是违反劳动合同法。本回答被网友采纳

Answer 4

保留证据就行证明你一个月前提出申请