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辞退劳务派遣人员规定
劳务派遣人员
被用人单位退回派遣单位后工资怎么算
答:
派遣员工
被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接
辞退员工
,单位是需要支付员工经济补偿。经济补偿按照每工作满一年一个月本人工资,不满半年的按照半年计算。派遣员工如果是因具有严重违反用工单位的规章制度等情形而被退回的,没有补偿;如果是被无过错性退回的,则按...
劳务派遣员工
是否可以随意
辞退
答:
法律分析:
劳务派遣员工
不可以随意
辞退
。根据现行有关法律的
规定
,用人单位解除劳动合同应当由正当的合法理由。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位...
劳务
关系
辞退员工
有赔偿吗
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条
规定
的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支...
劳务派遣
能随便
辞退
吗
答:
法律分析:
劳务派遣员工
不可以随意
辞退
。被派遣劳动者有以下情形之一,用工单位可以将其退回劳务派遣单位,由劳务派遣单位过失性辞退或者非过失性辞退:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。...
劳务派遣
到公司被公司
辞退
了找谁赔偿
答:
法律分析:一、
劳务派遣
中,用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位.没有解除劳动合同的权利。二、劳务派遣中,用工单位违反法律
规定
,解除被派遣劳动者劳动合同的.由劳务派遣单位、用工单位共同承担连带责任。法律依据:《劳务派遣暂行规定》第十二条 有下列情形之一的,用工单位可以将被派遣劳动者退回...
劳务派遣人员
会被
辞退
吗
答:
综上所述,
劳务派遣人员
在被用人单位
辞退
时,不仅享有与正式员工同等的权利,而且在无过错被辞退的情况下,有权获得法律
规定
的经济补偿,且这一赔偿责任应由劳务派遣单位负责,向员工支付相应的经济补偿金或赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止...
劳务派遣
工被
辞退
有哪些补偿
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人单位
辞退
,都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。根据《劳务派遣暂行
规定
》第十七条规定:劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。根据...
劳务派遣
被用工单位无故
辞退
答:
所以建议你保存这些证据,不要主动辞职,如果用人单位
解雇
你,那么是需要对你进行经济赔偿的。 根据劳动法律的
规定
,除非出现《劳动合同法》第39条规定的情形,比如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度之类的,
劳务派遣
公司与派遣工解除或者终止劳动合同的,应当依法向
派遣员工
支付经济补偿。法律依据:《...
事业单位
劳务派遣辞退
有赔偿吗
答:
【法律分析】:
劳务派遣
不可以随时被
辞退
,但是有以下情况可以将劳动者退回劳务派遣单位:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、劳动者患病或者非因工负伤,在
规定
的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。可以很明确的看到劳务派遣工...
劳务派遣员工
可以随意
辞退
吗
答:
劳务派遣员工
无过错的,是不可以随意被
辞退
的。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续履行劳动合同,或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析根据相关法律的
规定
,...
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