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辞退员工补偿标准2019
10年以上
员工辞退赔偿
答:
在公司上班10年以上,如果是员工自己提出辞职,是没有赔偿的
,如果合同没有到期,公司没有任何法定理由单方解除劳动合同的话,涉嫌违法解除劳动合同。你可以要求支付经济补偿金两倍的赔偿金。具体按照你工作年限,每满一年支付一个月的工资,不满半年的按半个月,满半年不满一年的按一个月算。如果单位有...
2019
年公司裁员
赔偿标准
是什么
答:
法律规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,
每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金
,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确...
二十年老
员工
被
辞退
如何
补偿
答:
应补偿的按照当地职工平均工资的三倍进行补偿
。3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付
20个月工资的经济补偿
。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行合...
2008年交保险
2019
年公司
辞退员工补偿
答:
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的...
新劳动法工作10年的老
员工
能
解雇
吗?解雇怎样
赔偿
答:
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。如果是违法辞退,则需要支付双倍的...
劳动法
规定辞退员工
要怎样
补偿
?
答:
辞退员工赔偿标准如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第47条规定:1、...
公司无理由
辞退员工补偿标准
2023
答:
根据最新规定,公司无理由
辞退员工
需要支付一个月工资的经济补偿金。同时,对于具体的
补偿标准
,还需要参考员工的工作年限。具体来说,
2019
年新修订的《劳动合同法》第41条明确了员工工作年限与经济补偿金的对应关系。其中,员工在该公司工作1年以上不满3年的,补偿标准为一个月工资的二倍;3年以上不满...
公司未提前一个月通知就
辞退员工
答:
用人单位只有依据《劳动合同法》40条的
规定辞退
劳动者的,才需要提前30天通知劳动者,未提前30天通知的,需要额外支付劳动者1个月工资作为代通知金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章...
对公司罚款不满可以辞职拒缴吗
视频时间 15:26
连续工龄15年以上,在解除劳动合同时,经济
补偿
有上限吗?
答:
很多人以为经济
补偿
金的上限是12个月,其实这样的理解是有偏差的。只有公司与
员工
解除劳动合同时,员工前12个月的平均工资高于上一年度当地
职工
月平均工资的3倍,此时经济补偿金月工资
标准
为上一年度职工月平均工资3倍计算,最多支付12个月。以北京为例,
2019
年月平均工资11715元,公司2020年与员工解除...
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