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辞退员工补偿标准2019
请问新劳动法有
规定员工
请病假必须要领导批示的么
答:
同时
员工
请病假:1、病假应该经过用人单位的批准 2、劳动者生病,并且可以提供医院出具的病假条,用人单位无权不批准。旷工,并且解除劳动合同,属于违法解除,你可以申请劳动仲裁,要求支付
赔偿金
(工作1年支付2个月工资的
标准
)。据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条...
公司无故调岗降薪,逼
员工
主动辞职,该怎么维护自己的权益?
答:
岗位调动是否经过双方充分协商和同意。《劳动合同法》明确
规定
,只有
员工
与用人单位协商一致后,岗位调动流程才能实施和生效。因此,如果雇主未能与雇员充分协商,甚至未能与雇员就工作调动达成协议,未经授权或以武力调动雇员是非法的。因此,提前就工作调动达成共识是关键前提。没有这一点,工作调动将会导致...
有的单位为什么不愿意给
员工
办理失业?
答:
按
规定
该办理的,单位办理是应该的,不办不行;不符合条件的,单位违规给你办理,麻烦可就大喽! 下面由 晶说社保 为您深度解析“ 哪些情形可以办理失业 ”和“ 单位为什么不愿意给
员工
办失业 ”? 001 只有这些情形,才可以办理失业 1. 无论劳动者对错,被单位
辞退
的。2. 用人单位裁员的 3. 用人单位破产、解散...
小米以不能胜任工作为由
开除员工
,合理吗?
答:
一、作为企业要有社会责任,
开除
,没有问题,毕竟企业生存要盈利,只有赚钱了才能带动更多就业。但是你不能用个莫须有理由就把人
辞退
,该给
补偿
给补偿。二、作为
员工
要学会维护自己合法权益,如果公司违法辞退自己,要勇于维护自己权益。同时也要不断提升自己的业务水平,逆水行舟,不进则退。
小米
辞退
了“不能胜任工作”的
员工
,法院是如何判决的?
答:
法院最终驳回了小米公司的诉讼,让小米公司继续履行和
员工
的劳动合同,他们这样的举动构成了违法的解除行为。
公司想
辞退
你故意让你干2份工作这样可以告他吗?
答:
进行相应的
补偿
的。让你从事两份工作的话,这样的话,明显已经超出了个人的能力。同时也是一个不合理的安排,你可以直接拒绝他这种不合适的工作。如果他们强行以这种方式来
辞退
,你的话,那么就是一个。可以申请劳动仲裁的情形了,因为他们已经违反了劳动法的这个相关
规定
。
公司
辞退员工
通知书范本(五篇)
答:
二、2022年劳动法
辞退员工
的
补偿标准
三、短信委婉辞退员工范文 高情商辞退员工话术 四、公司试用期怎么委婉的辞退员工 五、老板委婉的辞退员工怎么说 委婉的辞退员工的方式 六、2021年新劳动法关于辞退员工的规定及补偿 七、2021年新劳动法辞退员工经济补偿有哪些规定 八、
2019
年公司辞退员工的方式有几种 ...
发现
员工
有刑事犯罪行为可以
辞退
吗?
答:
1、依据我国法律的
规定
,
员工
涉嫌刑事犯罪的,如果未被人民法院判刑的,不算被追究刑事责任,用人单位不能解除劳动合同。2、如果被人民法院判刑,除非入职时以此作为入职条件,或者明确伪造或故意隐瞒个人信息将被
辞退
的外,一般不能以此理由辞退,否则需
赔偿
。3、如果单位以此作为入职条件,员工属于犯罪时不...
移动公司正式
员工
什么情况会被
辞退
答:
10、依照企业破产法
规定
进行重整的。 11、生产经营发生严重困难的。 12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减
人员
的。 13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。注意事项:1、述1-6项情形,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动...
因特殊情况没有时间向工厂做正常的辞职就离厂,工厂应该付工资吗?_百 ...
答:
但是《劳动合同法》还
规定
了,离职必须办理工作交接:第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作交接时支付...
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