小米辞退了“不能胜任工作”的员工，法院是如何判决的？

Question

如题所述

Answer 1

法院判决小米公司应该和这个员工继续履行劳动合同，因为小米单方面辞退员工是违法的。

Answer 2

北京法院公布了小米与其前员工何某相关的违法解除劳动合同二审的判决，结果为小米公司败诉，北京市人民法院维持一审原判，小米需要继续和何某履行劳务合同。一审法院认为小米在未对何某进行培训或者调岗的情况下，直接解除劳动合同，构成违法解除，判决小米应继续履行与何某的劳动合同关系。

一、何某因何起诉小米公司

根据网上发布的一些信息表明，何某在2019年5月27日经过考核入职小米公司。双方签订了时间限制到2022年5月31日的劳动合同，小米公司提出何某绩效考核分数较低，属于不能胜任工作。所以在2020年11月4日告知何某，改进计划不达标属于经培训后仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认为与何某解除劳动合同应属合法。何某认为公司的作为很不合理，要求与公司继续履行劳务合同，于是何某申请了劳动仲裁。

二、小米公司解聘败诉

以不胜工作为理由去解除劳动关系，是违法的。公司没有证据证明员工不胜任工作，考核制度是需要劳动者认可的，考核不合理也要有一个合理的考察周期认定。公司确认员工不能胜任可以调岗或者是培训，调岗要需要经劳动者认可，对于岗位薪资的调整也要合理。还有一个是培训，要有培训周期、培训措施，培训完还不能达到公司考核要求的，可以辞退，但是要提前30天通知，而且还要支付经济补偿金。

法院一审判决，小米公司应该与何某继续履行劳务合同关系，二审维持原判。辞退员工时公司应用合法且合理的方法与员工进行协商，要经过双方同意明确的达成协议。如若未经过培训就开除员工，就会构成违法解除劳动关系。

Answer 3

法院判决小米赔偿员工200万元，因为员工不能胜任工作，首先公司应该调岗，而不是辞退。

Answer 4

法院最终驳回了小米公司的诉讼，让小米公司继续履行和员工的劳动合同，他们这样的举动构成了违法的解除行为。