小米辞退“不能胜任工作”员工，这种行为是否违法？

Question

如题所述

Answer 1

小米公司的这种做法属于变相的裁员，但是根据劳动合同法的规定，如果员工不能胜任工作，公司是有权辞退的。

Answer 2

是不违法的，因为公司和员工的选择是双向的，如果这个员工给公司带来不了任何的利益，公司有权利开除。

Answer 3

人到中年的时候比较害怕的一件事情就是裁员，因为公司总想引进一些年轻的力量，就会找理由把老员工给开除。小米公司就在2022年3月份的时候辞退了一些员工，给出的原因是这些员工无法胜任工作了，这样突然间的辞退员工行为是合法的，后来员工和公司之间也闹到了法院。

一、小米辞退“不能胜任工作”员工

在2022年3月26号的时候，北京市中级人民法院披露了一起案件，是北京的小米公司软件以各种理由将员工给辞退，然后被法院认定为是”违法解除“，这件事情最终迎来了二审，也就是终审。根据了解，员工何某是在2019年5月27号入职小米公司的，当时双方也签订了劳动合同，是到2022年的5月31号。但是在2012年9月的时候，何某两次都没有通过绩效的考核。

所以小米公司也制定了相应的计划让这名员工继续改进，如果改进之后仍然不能胜任工作的话，就要自动提离职申请并且解除劳动合同，在2022年9月的时候，何某也签字确认了。到9月30号的时候，何某的考核还是没有达标，所以小米公司在2022年11月3号的时候，就对何某发出了书面的解除劳动合同，告知双方会在11月6号解除劳动合同，合伙的职位也会有人代替，何某就将小米公司告上了法院。

二、这种行为是否违法

小米公司这样的行为是违法的，因为经过庭审之后的法院认为按照法律的规定来看即使何某不能够胜任这份工作了，小米公司也可以对这名员工进行调岗或者是培训，如果培训之后合伙还是不能胜任的话，才可以解除劳动合同。所以小米公司对何某解除劳动合同的证据不足，构成了违法解除劳动合同，最终判决小米公司和何某还是要继续的去履行劳动合同。小米公司后来对一审判决结果表示不服，提出上诉，但是二审将上诉驳回，维持了原判。

Answer 4

北京小米移动软件有限公司以不能胜任工作为由将员工辞退，被法院认为“违法解除”。此次判决为该案件的二审，即终审。