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公司以不能胜任工作辞退
员工
不能胜任工作公司
应该怎么处理
答:
一般在招录新员工的时候都会有一个试用期,在这段时间用人单位就会对新员工的工作能力做出考核,
一旦发现不能胜任工作,自然也就不会让其转正
。而要是转正之后才发现员工并不能胜任工作,此时就不能直接辞退了,需要对其做出培训或者调整岗位,若之后还不能胜任的,那么才允许单位解除与其的劳动合同。希望...
劳动者
不能胜任工作
可以
辞退
吗
答:
法律分析:可以辞退的
。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以解除劳动合同
:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形...
以不能胜任工作
为理由被
公司辞退
如何处理
答:
法律分析:用人单位单方面解除劳动合同需要符合法律的规定,
在其提出“劳动者不能胜任相关工作时”需要对该主张承担举证证明责任
。法律依据:《劳动合同法》第三十九条:【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的...
被甲方投诉,
公司以不能胜任工作辞退
要赔偿吗?
答:
首先要约定不胜任工作的条件,如果没有约定,单位以此为由属于违法解除
。另外,即使构成不胜任工作,单位也没有权利直接解除,而是应当经过培训或调岗后,仍然不胜任的,才有权利解除,在该等情况下,单位依然要支付经济补偿金。未按照上述程序履行的,直接解除劳动合同,属于违法解除,需要支付赔偿金。2N的...
公司
说能力不行要
辞退
我
答:
法律分析:1、员工不胜任工作的,
公司要经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任工作,可以解除劳动合同,但应当支付经济补偿金
。如公司直接辞退,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。2、如员工主动辞职,没有经济补偿金。3、如与公司协商不成,可以向当地劳动监察部门投诉或...
公司以不能胜任工作
为由
辞退
员工
答:
法律分析:
公司
因劳动者
不能胜任工作
解除劳动合同,必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后,才能单方面解除劳动合同。解除劳动合同时,公司还需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按劳动者在公司的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的,按...
公司以工作
能力不足
辞退
员工
答:
法律分析:因为能力不足被
辞退
,是因为
不能胜任工作
被辞退的。职工不能胜任工作的,用人单位应当进行培训或者调整岗位,经过培训或者调整岗位依然不能胜任工作的,提前30天书面通知或者额外支付一个月工资,可以解除合同,但应当按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
员工
不能胜任工作
可以
辞退
吗
答:
员工
不能胜任工作
可以
辞退
吗? 不可以直接辞退,需要符合法定条件,否则需要赔偿员工一定费用。 依据《劳动合同法》第40条之规定,单位可以无过失性辞退,但是一定要符合法律规定的条件和程序,否则可能要支付补偿金或者赔偿金。 不能胜任工作解除劳动合同操作流程 1.规章制度或劳动合同中规定岗位职责,规定怎样(包括考核多少以...
以劳动者
不能胜任工作
为由强迫
辞退
违法吗
答:
公司以不能胜任
为由
辞退
员工,若属于在经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位解除劳动合同是合法的,但是需要支付经济补偿,同时还需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。用人单位
以不能胜任工作
与劳动者解除劳动关系,应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1...
公司以
业绩不达标
辞退
员工是否合法
答:
法律分析:视具体情况而定。根据相关规定,用人单位可以与不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的劳动者解除劳动合同,因此在特定情况下公司以业绩不达标辞退员工是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:(一)在...
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