33问答网
所有问题
当前搜索:
公司以不能胜任工作辞退
公司
效益不好,老板以调岗为理由变相
辞退
员工,员工有赔偿吗?
答:
把你调到其他
公司
任职,是需要现公司、其他公司、员工三方同意,签订三方协议或者解除原劳动合同再重新签订劳动合同的,员工可以拒绝,要求继续在原岗位工作,如继续在该岗位工作,是没有依据要求赔偿的。题主说的变相
辞退
,这里我就理解为公司希望通过“劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
试用期还差3天转正。被
公司辞退
。理由是做的东西没达到标准。但是没给...
答:
单位
以不能胜任
为由解除劳动合同需要满足3个条件:劳动者被证明
不能胜任工作
;2.在劳动者不能胜任工作后,单位要为其进行培训或者调整工作岗位;3.之后仍然不能胜任工作。否则可视为违反劳动法
辞退
,要求两倍的经济补偿金,即一个月工资。你可以要求
公司
出具正式书面通知(盖有公章),之前按时上班。或...
公司辞退
员工提前一个月通知,这一个月是正常上班的一个月吗?
答:
仍
不能胜任工作
的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的三、
公司
解聘提前一个月通知,这一个月需上班吗公司解聘提前一个月通知您,是根据《劳动合同法》规定的合法行为,在这一个月中,您依然需要上班。并...
受工伤之后
公司
可以开除员工吗
答:
中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,...
公司以工作
失误为由
辞退
员工可以申请补偿吗?
答:
1\不要自动离职 2\如果单位以跟不上
公司
发为原因解除劳动关系 要求这个以跟不上公司发展是否是单位的规定而且要经过民主程序制定 如果不满足以上条件,即可要求经济补偿
转岗后
不能胜任工作
被
辞退
赔偿吗
答:
法律主观:不能胜任此工作为由
辞退
员工一般不要赔偿,但是需要经济补偿。根据法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有...
转岗后
不能胜任工作
被
辞退
赔偿吗
答:
法律主观:不能胜任此工作为由
辞退
员工一般不要赔偿,但是需要经济补偿。根据法律规定,劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有...
劳动法不得
辞退
精神病
答:
《中华人民共和国劳动法》是否可以
辞退
精神病要视具体情况而定。如果符合劳动合同法规定条件的,
公司
可以辞退职工。如果职工患精神病后,在规定的医疗期满后
不能
从事原
工作
,也不能从事由公司另行安排的工作的,公司可以辞退职工。根据相关法律规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者...
公司辞退
员工的理由有哪些诶
答:
公司正当辞退员工的理由包括职工不符合录用条件,能证明职工违反规章制度的,个人营私舞弊给公司利润造成损失的,员工被追究刑事责任的,身体患病,医疗期满以后还是
不能胜任工作
的,提前一个月通知员工的情况下都能直接辞退。一、
公司辞退
员工的理由有哪些诶? (一)在试用期内被证明不符合录用条件; ...
在
公司
做了3年了才说我
不能胜任工作
,要我换岗这样做合法吗?如果我不同...
答:
如果真是这样,只能说明你真干不好,或者
公司
想让你离职,又不想补偿,变相让你自己走,如果第二种,马上找好别的
工作
离职,这种公司没有前途,只看钱,不会有任何人情的。
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜