33问答网
所有问题
当前搜索:
公司以不能胜任工作辞退
工作
10年以上的老员工没犯错误就
不能辞退
吗?原因是什么呢?
答:
并且已
工作
十年了,熟悉本岗位工作,熟悉
公司
运行。再说,十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。
辞退
一名无固定期限的老员工,要有充分的理由,否则,劳动仲裁一般不予支持。一般都是
以不胜任
岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。那么,也不是老板收老员工不行就能立即辞退的,按照劳动法规定,不胜任...
消极怠工和不可
胜任工作
,两者区别
答:
用人单位不得故意提高定额标准,使劳动者无法完成。”“
不能胜任工作
”在企业管理中需要有一个关键依据了——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件,一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓
公司
的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考核的核心是围绕其岗位职责进行的。不...
试用期明明备受夸奖,为何转正时就说我
不能胜任工作
?
答:
很多创业初期的互联网
公司
在拿到第一笔投资后,会开始疯狂的扩张自己的团队,然而当扩展到一定程度的时候,老板才发现公司其实根本不需要那么多人,此时只能将裁员这把刀伸向了还处于试用期员工的身上。为了避免支付不必要的裁员费用,公司通常会以“
不能胜任工作
”为由,将处于试用期的员工
辞退
,而大多数...
转岗后
不能胜任工作
被
辞退
赔偿吗
答:
转岗后
不能胜任工作
被
辞退
可以获得补偿。因为有相关的法律规定,正式员工不能胜任工作被辞退,单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人,并额外支付经济性补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;如果不满六个月的,向...
公司
在试用二个月后
以不能胜任工作
为由
辞退
我,试用期没有给我交社保...
答:
工作
一年还
不能胜任
?你
公司
是不能给年终奖吧。单位无故解除劳动关系的,应支付补偿金:你在单位1年,可以得到相当于1个月平均工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
我不同意
辞退
怎样做单位辞退的理由太宠统,
工作不胜任
,录用时没有任何标...
答:
单位以员工
不能胜任工作
为由
辞退
员工,那么员工是可以要求单位提供不能胜任的证据,否则此辞退原因不成立,如果是试用期的话,那么单位只要说员工不符合录用条件即可。如果试用期已经过了,那么就需要单位支付经济补偿或者赔偿金才可以。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除...
劳动仲裁时单位说我旷工和
不能胜任工作
会影响2倍赔偿吗?
答:
单位没有与劳动者订立书面劳动合同,要向劳动者每月支付二倍的工资,与劳动者旷工、
不能胜任工作
无关;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位要提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。见:《劳动合同法》第八十二条 ...
怎么委婉的
辞退
员工?
答:
问题六:如何委婉的
辞退
员工 说:“xx,通过一段时间的观察,我觉得你并不适合从事这项
工作
。希望你明天能找到适合你的工作。” 问题七:怎么婉转的辞退员工 不需要委婉,其实被辞退人员只会看结果,即:被辞退的事实. 辞退员工,
公司
须说清楚原因,这也是对被辞退人员的尊重. 辞退员工就必须按照劳动法执行相关法规条...
公司
领导以我身体有病
不能胜任工作
为由
辞退
我
答:
可以要求公司支付经济补偿金,按照你在
公司工作
一年补偿一个月的工资。
我
工作
满6个月
公司以
业绩不达标为借口
辞退
了我,并要我自己自动离职,我...
答:
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能...
棣栭〉
<涓婁竴椤
63
64
65
66
68
69
70
71
72
涓嬩竴椤
灏鹃〉
67
其他人还搜