工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？原因是什么呢？

Question

如题所述

Answer 1

对于公司解除员工劳动合同的情形，劳动合同法有明确的规定，认真和劳动者交心谈心，让员工理解你为什么要解除劳动合同，然后提出给予经济补偿，我想多数员工都是会愿意协商的。解除犯错员工的劳动合同时，要有员工确凿的犯错证据，解除犯错员工的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。如果以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，也要有确凿的证据，按照这一条解除劳动合同的要提前三十天书面通知员工，如果没有提前三十天书面通知的，也可以额外支付一个月的工资。

该员工无过错，不影响公司正常运行，只是你本人看着不顺眼而已。一个集体，会有你喜欢的人也有你不喜欢的人，只要她遵法守纪、没有违反公司管理规定，公司制度，又能完成本职工作，既能为公司创造效益。并且已工作十年了，熟悉本岗位工作，熟悉公司运行。再说，十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。辞退一名无固定期限的老员工，要有充分的理由，否则，劳动仲裁一般不予支持。一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。

那么，也不是老板收老员工不行就能立即辞退的，按照劳动法规定，不胜任岗位、绩效考核不合格，要给予员工一次培训转岗的机会，经过培训转岗，依然不能胜任的，是可以合法辞退的。但是，老板故意让老员工转岗到他根本不能胜任的岗位，这也是恶意辞退，劳动仲裁一般会保护劳动者的权益。遇到一个不顺眼的就辞退，遇到一个不听话的就辞退，你手下能有良将？如果老员工能胜任岗位，能发挥作用，你看她不顺眼，那么，就少看他几眼就行了。

Answer 2

10年以上的老员工如果没有犯很多重大的错误，是不可以辞退的；原因是这个员工在你的单位里面已经辛辛苦苦的给你工作了10年了，为什么你没有任何理由就要辞退员工呢这样是违反法律规定的，而且你和老员工之间都是有劳动合同的。

Answer 3

这种员工是可以辞退的，但是由于工龄超过十年辞退时需要支付高额的赔偿金，对于一个公司来说损失比较大因此很少有公司主动辞退老员工。

Answer 4

没犯错误轻易的辞退人家，肯定要给对方一个说法，你无缘无故的把人家辞退，对方肯定不服啊，那么就要赔偿人家钱财。