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公司以不能胜任工作辞退
发生什么情形时
公司
可以
辞退
员工?
答:
a医疗期,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。b对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的,可以适当延长医疗期。2、劳动者
不能胜任工
...
工作
了10个月零16天,被
公司辞退
了,没签劳动合同,只说给一个月的工资补 ...
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
试用期内
公司以
什么理由可以
辞退
员工?
答:
第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任...
保险
公司
有权
辞退
一个季度没有业绩的员工吗
答:
保险
公司
有权
辞退
一个季度没有业绩的员工,一个季度没有业绩,用人单位可以以劳动者
不能胜任工作
为由辞退,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者...
公司辞退
通知
答:
H、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作; J、劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作; K、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。 请您于年月日前到
公司
部...
请教大家一两个问题,签了劳动合同三年,期间怀孕了,会被
辞退
吗?
答:
经济补偿金标准是每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,支付一个月,不满六个月的,支付半个月。对于违法解除的,劳动者还可以要求继续维持劳动关系,但该情况下无法获得赔偿金。因为已经怀孕,所以
公司
也不能以劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的情形
辞退
员工。...
公司辞退
员工
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过...
员工还有不到5年退休,
不能胜任
岗位
工作
,企业又不能
辞退
他,怎么办?
答:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出...
因公司的原因被
以工作不
适合这种理由在实习期间被
公司辞退
会有补偿吗...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。关于
不能胜任辞退
,单位必须有...
...该员工
不能胜任
现在的岗位,用人单位想
辞退
该员工,应如何赔付该员工...
答:
第四十条 【无过失性
辞退
】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整...
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