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公司以不能胜任工作辞退
公司要调岗,我不同意,
公司辞退
我能拿到补偿金吗?
答:
公司要调岗,当事人不同意的,
公司辞退
员工可以拿到补偿金。一般来说要调岗必须证明其
不能胜任
岗位
工作
,那就要伴有明确的绩效考核制度,不然随意调岗是违反劳动法的。法律分析如果劳动合同中有工作岗位的约定,单位若想调动岗位,必须经过劳动者同意,否则视为违约,可以拿着相关工作证据,可以申请劳动争议...
kpi绩效考核不合格,
公司
培训也不来,这样可以
辞退
员工合法吗?
答:
可以考虑以员工不胜任工作为由解除劳动合同。实际执行时注意以下问题:1、规章制度中应制定公正、合理、客观、量化的考核制度、考核方案、考核标准、考核流程、申诉流程等。2、单位需举证证明员工不胜任的具体情况。“
不能胜任工作
”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量...
谁知道因身体原因
公司
要
辞退
合同未到期的员工该怎么办?
答:
《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作...
怎么才能让
公司
把我
辞退
,我要有用的办法
答:
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。2、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:(一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(二)员工
不能胜任工作
,经过培训...
不
胜任工作辞退
该员工单位要给经济补偿吗
答:
法律分析:劳动者因
不能胜任工作
被解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
不
胜任工作辞退
该员工单位要给经济补偿吗
答:
法律分析:劳动者因
不能胜任工作
被解除劳动合同时,用人单位应当支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能...
试用期期间,签订合同,
不能胜任工作
,可以
辞退
员工吗
答:
试用期内
不能胜任工作
可以解除合同。试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否适合自己的期限,劳动者试用期内不能胜任工作,是不符合录用条件,用人单位可以解除合同,结清工资即可,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动...
员工试用期不合格
辞退
需要赔偿吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过...
公司
要辞退员工后又发现需要给员工赔偿又
不辞退
了咋办
答:
法律依据《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者
不能胜任工作
,经过培训或者调整工作岗位,仍不...
公司辞退
书写
工作
不积极,离岗无偿解雇,但去到劳动局却说了一堆别的理 ...
答:
辞退
理由以书面的通知为准。如果书面通知工作不积极,那用人单位应该进行证明。从劳动合同法上来说,工作不积极不是一个解除合同的法定理由,应该是
不能胜任工作
。以这条理由解除劳动合同,需要满足几个条件:1、有明确的工作要求并已经告知劳动者。2、有对劳动者的客观考评机制,劳动者的表现不合格。3、...
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