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辞退赔偿金怎么谈
怎么
跟员工
谈辞退
答:
法律主观:用人单位和员工谈辞退,可以谈论以下情形:
1、赔偿方面。过失性辞退可以不支付员工赔偿;无过失性辞退支付员工经济补偿金
;违法辞退按经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金,前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。2、工资方面。在解除劳动合同时一次性付清,也可以协商在下个...
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。员工在没有正当理由,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要...
要被无故
辞退
了,
赔偿金怎么
拿?
答:
与公司协商:您可以尝试与公司进行协商,要求公司支付您应得的工资和可能的赔偿
。在协商过程中,您可以向公司展示您的证据,如工资单、工作证等,以证明您与公司之间的劳动关系和工作时间。申请劳动仲裁:如果协商无果,您可以
向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。在申请劳动仲裁时,您需要提交相关证据,以证...
公司单方面
辞退
员工
怎么赔偿
?手把手教你怎么拿
赔偿金
?
答:
第二,拒绝事后、事前签订各种离职协议、协议书、解除劳动关系协议书等文件,一旦签订了这些文件,很容易从被
开除
转化成协商解除,或者是主动离职等。同时,上述文件中往往还涵盖了劳动者主动放弃主张经济补偿、
赔偿金
等意思表示,如果一旦签署了这些文件,如果不能证明存在欺诈、胁迫等(即使不是劳动争议案件...
被公司
辞退谈赔偿
技巧
答:
被公司辞退谈赔偿机技巧如下:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济...
被
辞退怎么
和公司
谈赔偿
答:
被
辞退
和公司
谈赔偿
的具体方法如下:1、若员工存在过错的,则可以不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年
补偿
一个月的工资,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位
解雇
职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系...
被裁员
怎么
要
赔偿
啊?
答:
2022-08-05 被裁员
怎么赔偿
1 2022-07-23 被裁员
怎么谈
赔偿 2022-03-24 公司裁员
如何赔偿
2022-09-06 被
辞退
员工如何要求赔偿 2022-06-22 公司裁员怎么赔偿员工 2022-02-06 被公司裁员怎么
赔偿标准
2022-08-05 被辞退员工如何赔偿 2022-05-31 公司裁员怎么赔偿员工 更多类似问题 > 解答...
员工
怎么谈辞退赔偿金
答:
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾
赔偿金
;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第一千一百八十条 因同一侵权行为造成多人死亡的,可以以相同数额确定死亡赔偿金。
公司裁员
如何
跟人力
谈赔偿
答:
一、被裁员
怎么谈补偿
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的
标准
向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 裁员分为合法裁员和非法裁员,支付的
赔偿
是不一样的。合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法...
如果被公司
辞退赔偿金怎么
算?
答:
被公司辞退赔偿金可以按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行赔偿,不满一年的支付1个月工资,不满六个月的支付半个月工资的标准来进行计算,具体情况应当由双方协商后进行认定。 一、被公司
辞退赔偿金怎么
算?公司辞退员工补偿金,是根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本...
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