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被裁员时怎么谈赔偿金
被公司
裁员谈赔偿
技巧
答:
按照现在这个情况,
如果被辞退,肯定是不符合新劳动法第三十九条规定的,所以公司肯定需要支付经济补偿或者赔偿
。如果公司辞退行为是合法辞退,因为没有提前一个月通知,那么公司就需要支付N+1的经济补偿金;如果公司辞退行为是违法辞退,那么公司就需要支付2N的赔偿金。四、法律分析 裁员分为合法裁员和非法裁...
被裁员如何
与老板
谈赔偿
法律如何规定
答:
1、按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金
;劳动者工作年限在六个月以上,不满一年的,按照一年计算;工作年限不满六个月的,按照半个月计算;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、工作年限不满六个月的,按照半个月计算。:《中华人民共和国劳动合同法》第...
被单位劝退
怎么谈赔偿金
,最后每月按平均收…
答:
3. 进行谈判:如果您认为自己有权获得赔偿
,应与单位进行协商。在谈判中,您应明确提出赔偿要求,并准备好相应的证据和理由。同时,尊重单位意见,坚持自己的合法权益。若谈判未果,可考虑寻求法律帮助。4. 寻求法律援助:若协商未成,您可寻求专业法律人士的帮助。咨询律师或就业仲裁机构,了解您的权利和...
被裁员怎么谈赔偿
答:
一、被裁员怎么谈赔偿1、被裁员怎么谈赔偿:(1)依照企业破产法规定进行重整,属于正当裁员范围内,我们不能要求赔偿
;(2)生产经营发生严重困难。当公司经济不够周转时,不能给公司人员进行劳动经济支出时裁员是合法的;(3)有重大技术革新的或者是需要改造生产线,劳动合同变更之后,还是需要裁减人员的...
被裁员怎么
和老板
谈赔偿
答:
主要看劳动者与用人单位之间是否签订书面合同,以及自身工作年限,工资标准等来计算补偿金
。在用人单位工作一段时间被开除后,需要将自己劳动所得工资结算之后方可离开,这是劳动者的权利。用人单位开除员工,应该在员工离职时给员工结算工资,如果许要劳动者赔偿损失,也应当在此时按照劳动合同结算清楚。【法律...
公司
裁员怎么谈赔偿
答:
法律分析:公司要裁员,应当向劳动者支付
经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。向其支付经济补偿的标准最高不得超过职工月平均工资三倍的数额,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1.被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿,最多可以得到双倍的
经济补偿
和多一个月的工资。如何补偿,要看辞退的性质。企业辞退员工时,根据辞退原因不同,相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿金。合同到期时解雇员工,...2.员工。用人单位无正当理由辞退劳动者,属于违法解除劳动合同,...
被公司辞退
谈赔偿
技巧
答:
1、被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍
经济补偿
金和额外一个月工资。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性...
公司
裁员怎么
要求
赔偿
答:
根据以上规定,法定规模裁员的
经济补偿
计算方式为:一个月提前通知金加工作年限乘月平均工资,其中月平均工资和工作年限均有上限。 (二)企业个别裁员的法定经济补偿规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第(三)规定:“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商...
公司准备要辞退我,我该
如何
去与公司
谈赔偿
呢?
答:
第六点就是如果你们
被裁
的员工比较多,那么可以联合跟公司谈判,也可以联合投诉,这种集合维权的力量更大一些,对员工来说更能保障自己的合法权益。以上就是一些应对的策略方法,但真正
谈赔偿
的话,坚持两点。一是,如果公司非法
裁员
,那么你们员工要向公司索要双倍
赔偿金
。二是,如果最终公司和你们协商解除...
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