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公司裁员如何谈判赔偿金
员工被裁员
要
如何谈判
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
公司裁员
个人
怎么谈判
答:
不要争辩,只需陈述立场你做的事情不是和他讨价还价,你现在做的是在执行公司的决议
。此时,不是与他争辩谁对谁错、谁有能力、谁无能的时候,你只需告诉他:你被裁员了。如果他问及为什么自己被裁,你可以和他说:是因为机构调整、企业的业绩滑波等。 不要争辩,只需陈述立场 你做的事情不是和他讨价...
被
裁员怎么
要
赔偿
啊?
答:
询问好具体的离职时间:若已提前30天通知,
公司
需补偿N个月的工资;若是刚通知并要求立马走人,公司需补偿N+1个月工资! 询问好具体的补偿内容:补偿协议什么时候签?
补偿金如何
计算的?具体的支付时间?竞业协议是否生效,每个月补偿多少钱? 还有容易忽略的问题:社保公积金最后的缴纳时间?未休的年假、未调休的加班时长或...
被
公司裁员谈判
技巧
答:
面谈技巧2:不要妥协,但要灵活 当被裁员工抱怨时,你可以告诉他:“公司知道你的委屈,所以会给你补偿的
。”你可以立即说出补偿的办法,甚至是补偿的数额。在阐述的过程中,你所说的话要有依据,以体现你的专业性,因为你的任务是清楚而有效地沟通。无论当事人如何抱怨、怒骂,如何感到不公平,你都...
裁员赔偿怎么谈判
答:
裁员赔偿怎么谈判2 一、公司辞退怎么谈赔偿?
被公司辞退,员工可以和公司谈赔偿问题,最多可以拿到双倍经济补偿金和额外一个月工资
。具体怎么补偿要看辞退性质。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
当被通知
裁员
时,到底要
怎样
做才能够多拿
补偿金
?
答:
四:学会“死皮耐脸”职场上的每一个人都应该知道自己所处
单位
的
补偿金
标准,但是这个标准只是最低标准的。如果按照
公司
给的标准,那么自己肯定拿不到较多的补偿金。所以,要和公司软磨硬泡,这样才能把标准提高,拿到更多的合法补偿金!在如今的社会中,
裁员
已经是普遍的现象。面对裁员,我们...
企业裁员
面谈的意义,裁员面谈应当注意哪些问题
答:
设身处地的理解员工,避免因此而造成的矛盾激化。第四、沟通
赔偿
条款:以关心为主,与员工沟通补贴标准等问题,陈述补贴支付的具体
金额
,支付算法以及是否会有其他相关福利等内容。第五、交接流程:明确离职流程图,让员工在正式离职前,交接好手中的相关工作,明确相关交接人和交接时间。
公司
准备要辞退我,我该
如何
去与公司谈
赔偿
呢?
答:
坚持两点。一是,如果
公司
非法
裁员
,那么你们员工要向公司索要双倍
赔偿金
。二是,如果最终公司和你们协商解除合同的话,则按照经济补偿的标准支付给你们。区别就是赔偿金可以拿双倍,经济补偿只能拿一倍;但赔偿金可能要通过打官司才能拿到(过程很难),经济
补偿协商
后就可以拿到(过程相对容易)。
公司裁员如何
进行
谈判
答:
公司裁员
且裁的是本人的,要
赔偿
就可以了,不给,可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与...
公司裁员怎么
和老板谈
答:
公司破产
裁员
时
如何
与老板谈判 员工在与
公司谈判
时,往往处于弱势地位。从你的描述中我们看到,你很勇敢得提出了你自己的要求,同时你的老板显然“经验”也比较丰富。 你提出的方案中,大多数是合理的,比如工资支付到月底,支付
经济补偿金
,要求缴纳社保和公积金。但是阿克认为,从谈判的角度来看,也有以下不妥之处: 1、...
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