33问答网
所有问题
当前搜索:
辞退60岁以上的员工怎样补偿
到了
60岁
公司
辞退
有
补偿
吗
答:
在我国,劳动法对于
员工的辞退
和
补偿
有明确规定。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规,如果公司因员工达到法定退休年龄(通常为
60岁
)而
辞退员工
,一般不需要支付经济补偿。但是,如果公司因其他原因(如裁员、业务调整等)辞退员工,且该员工在公司工作满一定年限,那么公司可能需要支付相应的经济补偿。...
60岁以后
被公司
辞退怎么赔偿
答:
一般用人单位辞退满60岁职工是不需要付补偿金的
,因为我国法律规定的男性的退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的。公司辞退员工如何赔偿公司辞退员工,如果是违法辞退的,要赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的一般标准,则是员工在公司...
超过
60岁
被
辞退
有
补偿
吗
答:
超过60岁被辞退是否有补偿,
需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断
。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止,一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定,员工则有可能获得一定的补偿。一、辞退原因与补偿关系 首先,需要明确的...
60岁
后公司
辞退
有
补偿
答:
用人单位辞退超过60岁职工的时候不需要付补偿金
,国家规定的男性的法定退休年龄就是60周岁,在已经到法定退休年龄并且开始享受基本养老保险待遇的情况下,劳动合同是自动终止的,用人单位只需要在终止劳动关系时付清工资即可。有下列情形之一的,劳动合同终止:1、劳动合同期满的;2、劳动者开始依法享受基本养老...
60岁以上辞退如何赔偿
答:
法律分析:辞退60岁以上员工不用补偿
,六十岁以上的员工已经过了退休年龄,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了,不属于《劳动合同法》需要支付经济补偿的规定,不需要支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的,
应当赔偿医疗费
、护理费、交通费、...
辞退六十岁以上员工
有无
补偿
答:
辞退六十岁以上员工
无
补偿
。根据查询律图网显示,员工满60岁之后,员工已经达到退休年龄,单位和员工的劳动关系终止,是正常解除劳动关系,并不需要支付员工经济补偿的。辞退是用人单位
解雇职工的
一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常...
60岁
公司
辞退该怎么赔偿
答:
一、劳动者
60岁
后
辞退
一般是不需要
补偿
的。劳动者开始享受基本养老保险待遇,用人单位不需要对其进行经济补偿。在特殊情况下,即劳动者虽满
六十周岁
但不符合基本养老保险待遇领取条件时,可以要求一定的经济补偿,根据其基本工资进行计算。二、详情劳动者在
六十岁
之后是可以依法办理退休的,但是也有的人在满...
56
岁
被公司
辞退怎么赔偿
答:
职工在达到
60岁
后被公司辞退通常情况下是不涉及
赔偿
的,因为这是根据中国的法定退休年龄进行的。男性职工的法定退休年龄是
60周岁
,一旦达到这一年龄并开始领取基本养老保险待遇,他们的劳动合同就会自动终止。因此,公司通常无需为辞退这一年龄段
的员工
支付
补偿
金。如果公司违法
辞退员工
,那么必须按照法律规定...
劳动法年满
60周岁辞退
是否有经济
补偿
答:
经济
补偿
没有年龄限制。虽然劳动者年龄已过
60岁
,但用人单位与劳动者仍然继续履行合同,若用人单位
以后
解除劳动合同(
辞退
)或者终止劳动合同,仍然应该按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同...
公司
辞退60岁以上员工
需要
补偿
?
答:
公司
辞退60岁以上
员工不需要
补偿
。辞退达到法定退休年龄、且办理退休手续享受退休待遇
的员工
,不需需支付经济补偿金。如果辞退达到法定退休年龄员工,而该员工不能办理退休手续及不能享受退休待遇的,仍然需要向其支付经济补偿金。法律分析已过了退休年龄的劳动者双方劳动合同终止,不属于需要支付经济补偿。劳动...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞退60岁退休员工赔偿标准
到了60岁公司辞退有补偿吗
60岁以上辞退如何赔偿
60岁后聘用辞退补偿标准
辞退满60岁员工补偿标准
辞退六十岁以上员工有无补偿
超过65岁员工被辞退如何赔偿
60岁以上用工辞退怎么赔偿
饭店辞退60岁员工怎么赔偿