超过60岁被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定，员工则有可能获得一定的补偿。
一、辞退原因与补偿关系
首先，需要明确的是，辞退的原因会直接影响是否有补偿。如果是因为员工违反公司规定、严重违纪或犯罪等原因被辞退，一般来说是没有补偿的。然而，如果是因为公司经济性裁员、合同到期不续签、或者因员工达到法定退休年龄等原因导致的辞退，员工则有可能获得一定的补偿。
二、法定退休年龄与劳动合同
对于超过60岁的员工，首先需要明确的是，他们是否已经达到了法定退休年龄。根据我国《劳动合同法》的规定，员工达到法定退休年龄后，劳动合同自然终止。在这种情况下，公司无需支付经济补偿。但如果公司与员工之间签订了超过法定退休年龄的劳动合同，且合同中有明确的补偿条款，那么员工在被辞退时则有权要求公司按照合同约定支付补偿。
三、地方性法规与补偿政策
除了国家层面的法律法规外，各地的地方性法规和补偿政策也可能对这一问题产生影响。例如，一些地区可能规定对于达到一定年龄或工龄的员工，在辞退时应给予一定的补偿。因此，在具体判断时，还需要考虑当地的法规和政策。
综上所述：
超过60岁被辞退是否有补偿，需要根据具体的辞退原因、劳动合同内容以及当地的法律法规来综合判断。如果是因为员工达到法定退休年龄且劳动合同自然终止，一般来说是没有补偿的。但如果公司与员工之间有明确的补偿约定或当地法规有特别规定，员工则有可能获得一定的补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十四条规定：
有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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