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辱骂领导可以开除吗
员工
骂领导可以开除吗
答:
法律分析:员工骂领导一般不
能开除
。骂领导不是开除员工的理由,属于违法解除。员工是可以申请劳动仲裁,要求双倍的赔偿金。如果在公事上员工没有犯错,在私事上
辱骂领导
就被辞退,肯定是违法辞退。如果没有该员工消极怠工的证据,又是以辱骂领导作为辞退理由,仲裁很有可能是判公司违法辞退。如果事实符合严重...
员工
辱骂领导
可否
开除
答:
法律主观:用人单位不能以员工
骂领导
为由而将其
开除
。如果用人单位以此为由将员工开除的,属于违法解除劳动合同,员工
可以
向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
辱骂老板可以辞退吗
答:
用人单位不能以员工骂领导为由而将其开除。如果用人单位以此为由将员工开除的,属于违法解除劳动合同,员工可以向劳动行政部门投诉,也可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。公开
辱骂领导
一般不
能开除
。但公开辱骂领导构成侮辱罪,被依法追究刑事责任的,或者公开辱骂领导影响单位生产经营,达到严重违反单位规章制度程...
员工
辱骂领导
可否
开除
答:
一、法律主观:用人单位不能仅以员工
辱骂领导
为由
开除
员工。若以此为由
解雇
员工,属于违法解雇,员工
可以
向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。二、法律客观:《劳动合同法》第三十九条规定,用人单位可以解除劳动合同的情形包括:1. 在试用期间被证明不符合录用条件。2. 严重违反用人单位的规章制度。3. 严重...
员工顶撞领导
辱骂领导
或者给领导起绰号被
开除
是否符合劳动法?有些人...
答:
您好!员工顶撞领导
辱骂领导
或者给领导起绰号被
开除
不符合《中华人民共和国劳动法》。《中华人民共和国劳动法》里也没有这样的条款。但是
领导可以
以其他理由解除《劳动合同》。道理很简单,只要换位思考一下,假定您是领导,您的下属顶撞您、辱骂您、给您起绰号,您会怎样对付他,问题就迎刃而解了。谢谢...
员工
辱骂领导
可否
开除
视频时间 00:00
员工在工作群
辱骂领导可以开除吗
答:
1. 通常情况下,员工在工作群
辱骂领导
并不是
开除
员工的有效理由。这种行为可能构成违法解除劳动合同。若员工因此被开除,他们有权申请劳动仲裁,并要求支付赔偿金。2. 如果员工在私事上辱骂领导,而公司以此为由进行
辞退
,这很可能违反劳动法。在没有确凿证据证明员工在工作中消极怠工的情况下,仅以辱骂...
辱骂领导
被
开除
有赔偿吗
答:
1. 如果员工严重
辱骂上级
并违反了用人单位的规章制度,用人单位有权解除劳动合同。2. 在这种情况下,用人单位不需要向员工支付赔偿金。3. 如果员工不符合上述严重违规的情况,他们可能会根据《中华人民共和国劳动合同法》获得一定的经济补偿。4. 经济补偿金的数额取决于员工在单位工作的年限,通常是以一个...
员工在公司
骂领导
是不是就
可以
被公司
开除
,公司不需要赔偿吗?
答:
啊,如果要是特严重影响了所大家工作的话呢,然后是
可以开除
的。如果有证据的话,那就更好了哈,公司是不需要排长排除的啊,因为他属于严重违反劳动纪律。
员工
辱骂领导
可否
开除
?
答:
是不
能开除
的,但是员工不管什么事情也不能
骂领导
,有事情说开要讲理,有理可以讲,不能随便骂人,骂人是不对的
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