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达到法定退休年龄被辞退有补偿吗
达到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
达到退休年龄的员工被公司辞退,
一般情况下公司不需要支付经济补偿
。根据劳动合同法的规定,达到法定退休年龄的劳动者,劳动合同自动终止。这意味着,当员工达到退休年龄时,他们开始依法享受基本养老保险待遇,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金。但需注意,如果员工虽然达到退休年龄,但未满足养...
到
了
退休年龄被辞退有赔偿吗
答:
没有补偿
。按照相关法律法规规定,员工达到退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也是需要提前终止的,这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。【法律分析】员工达到退休年龄之后,员工和单位的劳动关系终止,所以单位以此和员工解除劳...
到
了
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
到了退休年龄公司辞退有补偿
。如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退...
超过60岁
被辞退有补偿吗
答:
根据我国《劳动合同法》的规定,员工达到法定退休年龄后,劳动合同自然终止。在这种情况下,
公司无需支付经济补偿
。但如果公司与员工之间签订了超过法定退休年龄的劳动合同,且合同中有明确的补偿条款,那么员工在被辞退时则有权要求公司按照合同约定支付补偿。三、地方性法规与补偿政策 除了国家层面的法律法规...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
根据律图网查询显示:到了退休年龄公司辞退员工没有补偿
。辞退超过退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄或是依法享受养老待遇而终止了劳动合同的,用人单位即使有权与其终止劳动关系,也应支付劳动者经济补偿金,以保障劳动者的基本权益。此外...
退休
了
被辞退有补偿吗
答:
退休了
被辞退
没
有补偿
。劳动者
达到法定退休年龄
,依法享受基本养老保险待遇时,劳动合同自然终止,此时用人单位不需支付经济补偿或赔偿金。如果退休返聘人员被辞退,且已经开始依法领取基本养老保险待遇,一般情况下也没有补偿,除非双方有其他约定。然而,如果返聘人员尚未开始领取养老保险金,仍处于劳动关系中,...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
当员工
达到法定退休年龄
时,通常情况下,
公司
无需提供经济
补偿
。这主要是基于员工已完成其法定工作年限,进入到了自然的退休阶段,此时他们享有国家规定的退休权益,不再属于劳动法意义上的劳动关系。在合同层面,如果员工与公司签订了返聘合同,合同中可能对退休后的待遇有所规定。如果合同明确规定了在退休后...
到
了
退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
根据查询律图官网得知,员工
到达退休年龄被公司辞退
,属于终止劳动合同,是《劳动合同法》中
规定
的
法定
情形之一,用人单位并不需要向员工支付经济
补偿
。员工到达退休年龄,符合退休条件之后,其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期,也需要提前终止。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形,根据规定单位...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
1、到了
退休年龄 被公司辞退
没
有补偿
。 2、如果劳动者
达到 法定退休年龄
,用人单位未为其 办理退休手续 ,劳动者继续在用人单位工作的,该劳动者仍属用人单位职工,与其他劳动者享有同等待遇。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...
到退休年龄公司辞退有补偿吗
答:
当员工
达到法定退休年龄
,通常情况下,公司无需提供经济
补偿
进行辞退。这是基于我国劳动法的规定,员工的退休意味着他们进入了法定的休息阶段,享受退休待遇。除非在返聘合同中有明确的补偿条款,否则在常规操作中,公司无需支付额外的经济补偿。因此,当员工面临退休
被辞退
时,除非合同另有规定,否则他们可能...
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