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过了多久不能开离职证明
离职半年
了还能开离职证明
吗
答:
离职证明离职两年后就不能开了
,如果这段时间立志者有需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是劳动合同法第五十条规定给用人单位的义务。用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内为劳动者办理档案
和社会保险关系转移手续。离职证明的用途是什么?1、证明用人单位...
超过三个月不能开离职证明
吗
答:
可以开,
离职超过三个月是可以开离职证明
。但根据相关的法律规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内为劳动者办理档案
和社会保险关系转移手续。单位不给开离职证明有如下方式解决:1、如果单位不给开离职证明,劳动者可以先与公司沟通商量好,尽可能简单的把事...
开离职证明
有时间限制吗?我离职超过半年了,原公司不给开离职证明了
答:
没有时间限制
。一般劳动者离职以后,用人单位应当为其开具解除劳动关系的证明,如果用人单位拒绝开具解除劳动关系证明书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在
十五日内为劳动者办理档案
和...
离职多长时间
原单位可以不给
开离职证明
答:
您好,只要离职就应当开证明的,
一般不会超过一年
。
离职几年后
还能开离职证明
吗
答:
法律主观:离职一年了劳动者可以申请单位为其
开具离职证明
,载明本人的入职时间、离职时间;离职的原因等事项。但一般单位应在劳动者离职时为其出具该证明,如果逾期不出具,给劳动者造成损失的,则要承担赔偿的责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具...
离职证明多久
公司就不给开了
答:
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者
开具离职证明
,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、离职证明...
超过三个月不能开离职证明
吗
答:
法律分析:1、正常的辞职手续,你需要提前30日书面通知单位,30日内批准了,那么离职,不批准,30日后也可以辞职了,而且单位必须在14日内给你办理
完离职
手续;2、如果单位没有给你交社保,不受30日的约束,可以随时要求解除劳动合同,给你办离职手续,单位不配合,那么可以申请劳动仲裁解决,致电12333。...
离职证明
规定最晚
开具
时间
答:
离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定,一般是当天就可以开出来的,最迟不晚于劳动者离职后十五天。在劳动者提出辞职以后,离职手续办理完毕前,用人单位必须根据《劳动合同法》为劳动者
开具离职证明
,最晚不得超过十五日。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。一、
不
开离职...
劳动法规定
离职证明
超过
多长时间
就
不能开
了
答:
没有规定。只是规定单位应当在劳动者离职15天内
开具离职证明
。
离职多久
后公司就不帮
开离职证明
了
答:
没有时间限制,如果你需要,可以随时要求用人单位出具,因为这是《劳动合同法》第50条规定给用人单位的义务,如果拒不出具,你可以按第89条规定办。该
证明
的内容应该符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。
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