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过年公司多放几天可以认为休年假吗
公司过年
前后
多放
了
几天
假算
年休
,合不合理
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排
。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬...
企业
放假可冲抵
年休假吗
?
答:
多放了4天
,这四天是法定休息日;法定休假日是3天的,《全国年节及纪念日放假办法》里面有规定的。今年春节共放假7天,有四天是调休假的。不可以,《职工带薪年休假》有规:国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。希望能够帮到你啦。
春节多放几天
包括
年假
一共
可以
是多少天
答:
春节法定假日3天
,另加休息日和调休,再加职工按工作年限享有的年休假天数。国务院 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公司过年
放假16天说有九天认定为
年休假
合法吗?
答:
休假时间按本企业工龄计算:
工作满一年未满五年者5天;满五年未满十年者7天;满十年未满二十年者10天;满二十年以上者14天
。”[观点二]年休假不是法定假。本人赞同这种观点。理由是:所谓年休假制度,是指职工每年享有保留工作和工资的连续休假制度。1、虽然《中华人民共和国劳动法》规定:“国家实行带薪...
请问,
公司春节多
放假5天,总共放假13天,全体用带薪
年休假
来抵消,这样做...
答:
不合法。带薪
年休假
虽然由用人单位统筹安排,也要考虑职工的意愿。你
公司
的做法存在两处违法的情况:一是放假时间;二是没有考虑到工作年限较长,应该享受带薪年休假超过5天的职工的利益。
内资事务所
春节可以
请假
吗多
请假
答:
第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工
年休假
。###1、这5天看
公司
的具体福利l了,公司状况良好的情况下,放5天带薪假也是对员工的福利,能让员工多用5天时间在家帮忙宣传下公司的福利和待遇状况,说不定还能在
过年
后给公司带来不一样的惊喜2、如果公司状况一般或者老板...
公司过年
放假比较长,放假15天,今天发工资,带薪休假只算了7天!合理么...
答:
累计工龄满10年的,法定
年休假
大于或等于10天,那么带薪休假只算7天不合理,但未满10年的,带薪年休假只算7天是合理的。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、
休息
日不计入年休假...
年假放
的比较多,有4天需要补班,补班才补了3天,
能休年假吗
答:
可以不安排职工
休年假
。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。国务院关于职工工作时间的规定 第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间,星期六和星期日为周休息日。
企业
和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位,可以根据实际情况灵活安排周休息日。
...安排全
公司
职工统一
多休
两天假,说是集体
放年休假
,后员工再申请年休假...
答:
第一单位有权合理安排
公司
员工
放年休假
,其次,单位没有减少员工
年休假的
总数,是合法的操作。如果说公司有问题,就是没有把流程,手续做好,作为员工,让你休够天数就行了,不要想占公司便宜,公司精的,实话。
春节年假
7天,可是老板给我们放假放了20天,这工资要怎么算,那20天都...
答:
1、一般来说
春节年假
7天是带薪假期,
多放
的那十
几天
是没有工资的,就相当于请假,到时候发工资这
多休息
的十几天是没有工资的;2、但是也有的
公司
连年假7天也不会给你计算工资的,所以到时候就看你们老板怎么安排的;
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