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过年期间兼职工资
兼职过年
上班不给三倍
工资
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
员工在法定节假日加班应当获得三倍工资
。春节期间,农历正月初一、初二、初三被视为法定节假日。如果员工在此期间工作,
用人单位有义务支付三倍工资
。若不支付,则违反了法律规定。建议首先与用人单位协商解决。如果协商无效,可以向当地劳动监察大队进行投诉或...
兼职过年
上班算几倍
工资
答:
劳动者在春节期间兼职一般会有三倍工资
。如果劳动者是在农历正月初一至初三兼职的,则劳动者至少有不低于三倍工资的加班费,如果劳动者在其他休息日加班且没有补休的,则至少有不低于二倍工资的加班费。兼职通常不属于非全日制用工。劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计...
兼职过年
上班算几倍
工资
答:
兼职过年上班按正常算工资
。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四...
兼职过年
上班不给三倍
工资
违法吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》规定,
法定节假日加班有三倍工资
,过年期间其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体...
兼职过年工资
怎么算
答:
法律分析:过年七天假期工资是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放
。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位...
过年兼职
不给三倍
工资
违法吗
答:
根据《劳动法》规定,法定节假日加班有三倍
工资
,
过年期间
其中农历正月初一、初二、初三属于法定节假日,如果工作,应当发放三倍工资,如果不发,属违法行为,建议先协商解决,协商不成可以向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
兼职过年工资
怎么算
答:
过年
七天假期
工资
是属于带薪休假,按平时的日平均工资标准发放。如果七天假期中加班工作,其中初一、初二、初三这三天按日平均工资300%标准发放工资,初三、初四、初五和初六这4天是调休放假,这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定...
兼职过年
有三倍
工资
吗
答:
春节兼职期间
,用人单位延长工作时间的支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。 法定节假日 加班工资 =月工资基数÷全年月平均计薪日×300%× 加班 天数。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《 劳动法 》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
我想在
过年期间
去做一点
兼职
,你们觉得呢?
答:
过年可以做什么
兼职
过年可以做什么兼职是很多友友在问的,不过就以往的数据来看
过年期间
能做的兼职比较多,比如超市各大卖场促销礼品,发宣传传单,也可以摆地摊等。毕竟临近过年的时候好多的超市,服装店或者其他大一点的店铺都会招临时工,
工资
都是日结的,我觉得这个可以去试试,工作自由 ...
兼职过年
上班不给三倍
工资
违法吗
答:
法律分析:
兼职过年
上班不给三倍
工资
不违法。因为兼职不属于劳动关系,国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。也就是说法定节假日视为出勤,无论是否上班,都应该正常的计算一倍工法律依据:《中华人民共和国劳动...
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