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过期补签劳动合同有效吗
补签劳动合同
是否
有效
答:
补签劳动合同有效
。但是需要在合同上标注补签的时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】《劳动合同法实施条例》第六条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月...
补签劳动合同
是否
有效
?
答:
只要是在法律的规范之内补签的都是有效的
。但是要注意,如果是双方已经用工一个月都还没有签订劳动合同,是在一个月之后才签订的,这时候用人单位按道理是应该给劳动者进行双倍工资的赔偿的,不过如果及时补签,那么表示双方对合约的内容都是认同一致,就不一定有赔偿了。 一、补签劳动合同是否有效?...
补签劳动合同有效吗
答:
补签劳动合同有效
。1、补签的劳动合同在用人单位与劳动者依法协商一致后签订,是有效的;2、补签合同后,双方应各执一份合同文本,合同中应明确劳动合同期限、休息休假、劳动报酬等重要事项;3、补签期间,双方存在事实劳动关系,单位应支付工资,劳动者需完成工作任务;4、补签的劳动合同可以追认双方在...
想问单位要
补签劳动合同
是否
有效
答:
单位要补签劳动合同是有效的
,但是需要在合同上标注补签的时间。劳动者对超过一个月时间未签订劳动合同的时间有要求支付二倍工资的权利。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反...
单位要
补签劳动合同
是否
有效
?
答:
单位只有补签无固定期限劳动合同才为合法有效的
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 单位要补签劳动合同是否有效?一般来说单位...
补签劳动合同
签以前时间
有效吗
答:
一、
补签劳动合同
签以前时间
有效吗
1、用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》规定的情况的就是有效的。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条,【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况...
劳动合同补签
合法吗
答:
劳动合同补签的合法性:
补签劳动合同
,只要不违反法律的强制性规定,就是合法
有效
的。如果公司与劳动者补签劳动合同,并且合同中规定劳动合同的期限从双方建立劳动关系之日开始,即使公司在建立劳动关系后一个月内未与劳动者签订书面合同,这种补签行为也是合法的。这种补签被视为双方协商一致签订的劳动...
与劳动者
补签劳动合同有效吗
?
答:
与劳动者
补签劳动合同
是
有效
的。只要是当事人双方真实意思的表示,不违反法律强制性规定的,
具有法律效力
。建立劳动关系的,应当及时订立书面劳动合同。已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
补签
的
劳动合同有效
么?
答:
没
签劳动合同
后来
补签
的是可以的。但是不能存在下列情形否则无效或者部分无效:1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。 一、补签的
劳动合同有效
么?没签劳动合同...
劳动合同补签
具有法律效应吗
答:
劳动合同
补签
具有法律效应。只要在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未
签订劳动合同
前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同...
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