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过程型激励理论主要包括
下列选项属于
过程型激励理论
的是:A.双因素理论B.强化理论C.需求层次理论...
答:
过程型激励理论重点研究从动机的产生到采取行动的心理过程。
主要包括弗鲁姆的“期望理论”、海德的“归因理论”和亚当斯的“公平理论”等
。
过程型激励理论包括
?
答:
过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成
。
着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程
。 它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制人的行为。这类理论表明,要使员工出现企业期望的行为,须在员工的行为与员工需要的满足...
过程型激励理论主要有
哪几种?
答:
过程型激励理论主要有以下是几种过程型激励理论:
1、自我决定论:自我决定论认为个体对参与活动的动机和满足程度取决于满足三种基本的心理需要:自主性、能力感和人际关系
。当个体感到自主权、自我效能和归属感时,他们更可能获得内在动机和持续的积极表现。2、流体力学理论:流体力学早物理论强调个体在投入高...
过程型激励理论包括
答:
过程型激励理论包括:弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论
。过程型激励理论主要由弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论所组成。过程型激励理论
着重研究人从动机产生到采取行动的心理过程
。它的主要任务是找出对行为起决定作用的某些关键因素,弄清它们之间的相互关系,以预测和控制...
过程型激励理论包括
()
答:
过程型激励理论包括期望理论、目标设置理论、公平理论等
。一、期望理论的应用。美国心理学家
弗鲁姆的期望理论
认为,一种行为倾向的强度取决个体对于这种行为可能带来的结果的期望强度以及这种结果埘行为的吸引。期望理论的基本模式是:激劝=效价X期望值。该模式表明,行为日标对满足个人需要的效价再大,倘若实现...
过程型激励理论主要包括
答:
过程型激励理论主要包括弗鲁姆的期望理论、亚当斯公平理论、斯金纳的强化理论
。期望理论(Expectancy theory)是由北美心理学家和行为科学家维克托弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论,是管理心理学与行为科学的一种理论。期望理论公式表示为激动力量=期望值×效价,这个理论公式说明,人的积极性...
激励
的
过程理论
答:
过程型激励理论
是指研究人们从动机产生到行动的心理过程。
主要
任务是找出对行为起决定性作用的一些关键因素,并找出它们之间的关系,从而预测和控制人们的行为,这种理论表明,为了让员工按照企业的预期行为,有必要在员工行为和满足员工需求之间建立必要的联系。这是心理学家维克多·弗洛姆1964年在《工作与激励...
过程型激励理论包括
答:
调整型激励理论,着重研究激励的目的的理论,激励的目的正是为了改造和修正行为。着重研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程,这类理论都试图从弄清人们应付出努力、功效要求和奖酬价值的认识,来达到激励的目的,主要包括弗罗姆的“
期望理论
、波特和劳勒的期望模式、亚当斯的公平理论等。
简述
激励理论
的分类。
答:
该理论包括马斯洛的需要层次、论奥德弗的ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。过程型激励理论是从激励的起点——未满足的需要到需要的满足这样的过程来探讨、分析人的行为是如何产生、导向一定目标和维持下去或最后终止等问题。属于该激励理论的主要有
弗鲁姆的期望理论
、洛克的目标理论...
过程型激励理论主要有
哪几种
答:
过程型激励理论主要有:
期望理论
、公平理论等。
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过程型激励理论
过程型激励理论包括哪些内容
体现了哪种过程型激励理论
内容型激励理论的三个基本内容
内容型激励理论包括哪几种
过程型激励理论强调
行为改造型激励理论主要包括
过程型激励理论主要有哪几种
过程性激励理论强调过程的有