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这几类老板不值得跟随
什么样的
老板不值得
你
追随
?
答:
根据本人数年来求职经验总结如下:
1、言行不一者:这是典型的说话不算话者
,跟这样的老板,即便你有天大的能耐也奈何不了他一个“朝令夕改”。2、虚伪者:这是典型的有意见在肚子里记帐型,明明想这么办却表面上不发表意见。3、
装腔作势者
:明明不懂却还要瞎掺和,装得跟内行一样,还要搬一大套...
职场上,到底哪些
领导不值得追随
?
答:
3、没有目标、缺少方向、朝令夕改、不遵守承诺的领导
。领导没有目标和方向,会让员工累成狗,且毫无成就感。如果说没有目标和方向是要命的事情,那么,朝令夕改、不遵守承诺的领导者,就是将公司推向死亡的刽子手。总之,员工没法改变自己的领导,但是有重新选择领导的权利。只有选择好的领导,抱住大腿...
什么样的
老板不值得
下属去
追随
?
答:
缺乏诚信和道德:一个不值得追随的老板可能缺乏诚信和道德原则
,不履行承诺,或者以不正当的方式处理业务。这种老板的行为会破坏信任,使员工感到不安和不满。
欠缺领导能力
:领导能力是激励、引导和指导团队的关键。一个不值得追随的老板可能缺乏明确的愿景和目标,无法有效地管理团队,或者不能提供明确的方向...
什么样的
老板不值得
下属去
追随
?
答:
2、
偏执
有些老板十分偏执,对于员工提出合理的建议不予采纳,坚信自己是对的。这样的老板也不值得跟随,因为这样的人不会赏识你的才能,你的才能在这家公司往往也得不到发挥。3、
不按时发工资
最让人讨厌的老板就是不按时发工资的老板了。因为工薪阶层每个人都指着工资过日子,年轻人不需要承担养家...
什么样的
老板
,最
不值得追随
?
答:
01
昏庸无能的老板
大将无能,累死三军。很多时候企业文化说白了就是老板文化。老板是个怎样的人,手底下的员工就是怎样的人。在一个昏庸无能的老板手下干活,不是被同化,只能被淡化。正所谓:蛇鼠一窝,什么样的人跟什么样的人为伍。在这种老板手下干活,就算你拼命做事,也不过是为他人做嫁衣罢了...
什么样的
老板不值得
下属
追随
?
答:
什么样的
老板不值得追随
,第一,跟着老板学习不到经验跟知识,不能丰富自己眼界,不能及时学习到行业里的新知识,也了解不到行业里最新技术;第二,跟着老板不能提升能力,老板能力有限,学不到对自己职场发展的能力,或者对自己专业的提升;第三,老板赚钱对员工吝啬,老板把奖金提成都据为己有,吝啬...
工作中有哪几种信号的
领导
,
不值得跟随
呢?为什么?
答:
尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上,让下属来替他背锅,跟着这样的
领导
最没意思。2.第二种:不粘锅型的领导什么叫不粘锅呢?意思就是说这种人看似笑呵呵,也不会批评你,但对所有的下属没有半点感情,根本不可能帮你任何忙,哪怕是在他的权力范围以内 ...
缺乏情商的
老板
,员工不愿
跟随
答:
话归正题,以笔者的愚见,觉得以下
几类老板不值得跟随
。第一类:没有战略眼光的老板 什么是战略眼光?战略眼光就是指一个人具有的前 瞻 性,比对手或比其他人早发现商机,早洞察到苗头,能一叶知秋,这是先觉者。正如古人常说的“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一城。”谋...
职场上,哪些
老板不值得跟随
答:
三、不懂取舍鱼与熊掌都想要的
老板
鱼与熊掌不可兼得,这是传承千年的至理名言,鱼与熊掌都想兼得的老板,通常是鱼与熊掌都得不到。不懂其中道理的老板无疑是贪得无厌的。成功的老板应该懂得取舍,明白小舍小得、大舍大得的道理。什么都想要,又什么都不想放弃的老板,到最后一定是两手空空的。“...
六种最不能跟的
老板
答:
也不会提升个人能力,只会让人变得越来越平庸。6、城府深、圆滑的
老板
。对于城府很深,特别圆滑的老板游刃于关系之中,对于工作他们的想法很简单,只要能够维系正常即可,根本不会花更多的时间让人获得发展,所以这种老板如果不能够明确地表达出培养自己的想法,也是
不值得跟随
的。
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