工作中有哪几种信号的领导，不值得跟随呢？为什么？

Question

如题所述

Answer 1

在工作场所，领导和下属之间的关系很微妙。他们是一个利益共同体，但有时这种关系仍然具有竞争性，因此有时下属会受到领导者的破坏。今天给你好好谈谈，领导要用你当傻子的表现，如果你遇到了，就跑，继续做傻事。一些领导者似乎给了你更多的权力。例如，当他们给你很多工作并且似乎很重视你时，他们实际上是在利用你。如果你的老板在工作中从来不听你的建议，只是不停地给你工作而忽视你，那就要小心了。

换言之，如果领导真的想重用你，至少也会提到你，怎么能不仔细培养你，不给你相应的支持和鼓励呢？如果发生这种情况，你对你的老板就不再重要了。权力在工作场所很重要。如果你在做别人能做的工作，但你的老板给你指派了一个“助手”，他应该帮助你做，但实际上是在监视你。重要的是要注意，如果你发现你的老板在利用你，甚至强迫你辞职，找人取代你的位置，分配你的权力。如果你的工作出了问题，其他人会代替你。

有些领导想利用你，他们会让你做最累人的工作，然后从鸡蛋里挑骨头，故意找你的茬。如果你的工作做得很好，同事们都称赞你，但你的老板仍然批评你，故意找你的问题，那么你的老板一定会讨厌你，压制你。有些领导只想利用你，让你诚实地工作，但从不给你加薪，你必须做好准备。“感情”这类事情，对所有新员工来说都是必须的。你跟老板谈加薪，老板跟你谈感情，你跟老板谈正式，老板跟你谈感情。

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Answer 2

第一种：特别会甩锅的领导。这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。太过自私，把员工当成工具人，从不考虑下属的感受。
第二种：不粘锅型的领导。什么叫不粘锅呢？意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内。这类领导和谁都保持一种不近不远的距离，你再怎么恭敬他，再怎么卖力干活儿也没用，因为他的内心十分冷漠，眼中只有利益。所以，对于这种领导，千万别跟着他站队，站了也没用。如果突然调走了，说不定别人还会打压你，因为你是他的。

Answer 3

1.第一种：特别会甩锅的领导这样的领导没有担当，没有肩膀，整天所想的就是自己如何向上爬，尤其爱惜自己的羽毛。稍微遇到一点事情就推到员工的头上，让下属来替他背锅，跟着这样的领导最没意思。
2.第二种：不粘锅型的领导什么叫不粘锅呢？意思就是说这种人看似笑呵呵，也不会批评你，但对所有的下属没有半点感情，根本不可能帮你任何忙，哪怕是在他的权力范围以内

Answer 4

没有想法，没有谋略，没有实力，脾气特别大，没有格局，如果有这几信号的领导是不值得跟随的，因为跟着这种领导没有前途，只是在浪费时间。