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进单位不签劳动合同
入职
不签劳动合同
违法吗
答:
一般来说,
劳动者入职三十天内用人单位不签劳动合同属于违法
,员工可以申请劳动仲裁,公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的,劳动者可以向当地劳动监察队投诉,并要求公司支付双倍工资。劳动者可以和用人单位协商签订劳动合同。【法律分析】用人单位不签劳动合同的劳动者
可以向有关部门投诉
,根...
进厂
不签劳动合同
如何处理
答:
进厂不签劳动合同的处理方式如下:
1、当事人直接向用人单位提出签订劳动合同的要求,如果不签订的,劳动者可以主张双倍工资
;2、如果用人单位有工会组织,就业者也可以向工会反映情况,请工会出面向用人单位提出要求;3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同,就业者可以向用人单位所在地区的劳动行政部门反映情...
公司不跟我
签订劳动合同
怎么办
答:
法律主观:对于公司不签订劳动合同怎么办这个问题来说,如果公司不签订劳动合同的话,
我们可以向当地的一个劳动主管部门提起劳动仲裁
,因为公司不签订劳动合同,这种行为是违法的一种行为,我们向劳动主管部门举报以后,可以获得相应的一些赔偿,一般来说需要赔偿双倍的工资。一、公司不签订劳动合同怎么办1、提...
工作
单位不签劳动合同
怎么办
答:
法律分析:公司不与员工签订书面劳动合同,
违反我国《劳动合同法》第十条规定,属于侵犯劳动者权益,劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁
。《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
工作
单位不签劳动合同
答:
但是如果用人单位无故辞退劳动者,则需要按劳动合同法规定支付经济补偿金
。只要没有出现法定的解除情形或双方协商一致,用人单位无权解除劳动合同。上述问题是用人单位不与劳动者签署劳动合同的法律责任。另外,部分用人单位以试用期为理由,不与劳动者签署劳动合同并且支付较低的工资,工作一段时间后就将劳动...
在企业工作
不签合同
的话会怎样呢?
答:
用人
单位不签劳动合同
是违法行为。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。根据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
进厂
不签劳动合同
算不算违法
答:
一、进厂
不签劳动合同
算不算违法1、进厂不签劳动合同算违法。用人
单位
应当按月支付二倍的工资。劳动合同是用人单位同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十...
用人
单位
工作
不签订劳动合同
后果有哪些
答:
法律分析:1、支付双倍工资。2、无法约定劳动者的试用期。3、难以稳定员工和技术人员。4、难以保护商业秘密。5、难以进行竞业限制。6、被迫
签订
无固定期限
劳动合同
。7、在劳动争议处理中企业十分被动。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、...
公司
不签
劳务
合同
犯法吗
答:
法律分析:用工
单位
的
不签劳动合同
的行为严重侵害了劳动者的利益,是违法的。 用工单位需要付出“违法成本”,比如“须按月付双薪”。 这些都在《 劳动合同法 》做了明确规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动...
老板
不签劳动合同
违法吗?
答:
公司
不签劳动合同
的行为是违法的。法律规定了建立劳动关系的,应当订立书面劳动合同。如果用人
单位未
在入职一个月内签订劳动合同的,劳动者可以要求用人
单位签订
劳动合同;工作时间长的,
没有签订劳动合同
的,可以要求用人单位,给予入职第二个月至第十二个月的双倍工资,且可以要求经济补偿。如果老板不给,...
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