33问答网
所有问题
当前搜索:
违反劳动法加班
工厂强制
加班违反劳动法
吗
答:
工厂强制
加班
是
违反劳动法
的行为,劳动者享有合法的休息和休假权利。工厂应当遵守国家关于工作时间、休息休假、加班时间和加班工资的规定,不得强制劳动者加班。劳动者在发现违法行为时,可以通过投诉举报或申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行...
公司强制
加班
是否
违反劳动法
答:
一、公司强制加班是否违反《中华人民共和国
劳动法
》1、强制
加班违反
《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
强制员工
加班违反劳动法
第几条
答:
法律分析:强迫工人
加班违反劳动法
第四十一条。法律规定,用人单位需要安排劳动者加班的,必须要与劳动者协商,且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的,也必须是因为特殊原因,否则劳动者可以拒绝。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者...
违反劳动法加班
的企业的处罚
答:
法律分析:用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位
违反劳动
保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华...
经常无故
加班
每天工作12小时
违反劳动法
吗
答:
正常情况下,劳动者
加班
一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时。经常性无理由加班,每天工作12小时,显然是
违反
法律规定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
【法律分析】:公司强制员工无偿
加班
不合法。法律规定:用人单位不得
违反劳动法
规定延长劳动者的工作时间。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不...
无偿
加班违反劳动法
吗
答:
违反
。
劳动
者拥有休息、休假的权利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。公司安排
加班
是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定...
工厂严重超时
加班
是
违反
了第几条
劳动法
答:
工厂严重超时
加班
是
违反
了《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条。用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。法律分析用人单位...
公司强制
加班
是否
违反劳动法
答:
公司强制
加班违反
了《中华人民共和国
劳动法
》。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间,一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。因此,公司安排加班是需要与劳动者协商的...
劳动时间过长
违反劳动法
怎么处理
答:
劳动时间过长
违反劳动法
可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于
加班
应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
强迫加班违反劳动法
强制加班违反劳动法吗
孕妇加班违反劳动法
一天上班14个小时违反劳动法
劳动法 加班规定
劳动法强制加班的规定
劳动法加班时间规定
加班时间劳动法如何规定
劳动合同法加班费规定