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违反竞业限制协议的赔偿金
竞业协议
违约最多
赔偿
多少倍
答:
1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额
。如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。2、以
违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额
。比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业秘密的全部...
竞业协议
违约最多
赔偿
多少倍
答:
这种状况最多赔偿三倍
。
竞业协议违约金的数额通常不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍
。如果违约金过高或者过低,当事人可以请求法院予以调整。是根据《劳动合同法》以及相关司法解释确定的,旨在确保竞业限制条款的公正性和公平性,防止用人单位滥用权利。
员工
违反竞业协议
要赔多少钱
答:
法律分析:
1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额
。如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。2、以
违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额
。比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。3、以被擅自公开的商业...
竞业协议
违约
金赔偿
标准
答:
如果经协商不能达成一致的,那么,可以按照劳动者解除终止劳动合同前12个月平均工资的30%支付经济补偿金
。3。如果补偿费低于全市最低工资标准,则按照最低工资标准发放。竞业限制补偿金,也被称为竞业限制经济补偿金,是指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞...
竞业协议
违约最多
赔偿
多少倍
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,
其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的3倍
。用人单位可以解除劳动合同的情形:1、用人单位与劳动者协商一致的;2、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的;4、劳动者严重失职,营私舞弊,...
竞业限制
违约
金赔偿
标准,最长几个月
答:
竞业限制违约
金赔偿
标准,最长24个月。竞业限制期间用人单位依法支付劳动者
经济补偿
,劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业,不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
竞业限制的
人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业协议补偿金
如何算?
答:
根据您的描述,
竞业协议
中规定
的赔偿金
为“正常工作时间工资的70%”,而您之前的工资标准是2500元/月,因此竞业协议补偿金应该是:2500元/月 × 70% = 1750元/月。根据您提供的信息,您过去12个月的平均工资为3万元,这可能是由于您的工资标准在
合同
签订之后被提高了。但是,根据您的竞业协议中的...
竞业协议的赔偿金额
有规定吗
答:
但未约定解除或者终止劳动
合同
后给予劳动者
经济补偿
,劳动者履行了
竞业限制
义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
竞业限制
违约
金赔偿
标准
答:
法律分析:有关竞业限制违约金的标准,在法律上并没有相关的规定,当然了,这并不代表员工离职损害了原公司的利益,就不需要
赔偿
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》第十八条中的规定,
竞业限制的
违约金,应该要保证公平合理的原则,企业对离职违约员工索要的违约金不要太离谱。因为国家相关的法律对劳动者...
员工
违反竞业协议
怎么
赔偿
答:
法律分析:员工
违反竞业限制协议的
,公司可以采取以下方式要求
赔偿
:1、按照协议约定,要求员工支付相应的违约金。2、依法要求员工,赔偿公司实际损失。3、公司在要求员工支付违约金或赔偿损失时,可同时要求员工停止违约行为,继续履行竞业限制协议。4、当公司与员工协商不成时,公司可以收集证据资料向法院提起...
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