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违规劳动法会怎么样
一个大酒店多次
违规劳动法
,劳动局咋处理
答:
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,
由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚
。用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害...
关于新
劳动法
对企业员工岗位
违规
处罚规定?
答:
法律规定用人单位不得克扣工资,造成经济损失的除外
,即使造成经济损失,扣款也不超过月工资的20%,1200罚款600已经超过这个额度了,是违法行为,具体如下:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(...
劳动法
对
违规
公司的处罚是
怎么
的我
视频时间 00:44
劳动合同法
,对
违规
招人
如何
处理
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动法
对员工
违反
公司规定,工资扣除
怎么
规定
答:
但是,
用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资
。对于职员违反公司规定的行为,若是不加以惩处,可能会导致公司的其他职员也效仿该行为,故此单位可以通过扣除其一定比例的薪资的方式来惩戒违规者。对于那些违规职员,若是认为自己没有实施违反公司规定的行为,是需要拿出证据举证的。公司在与入职员工建立...
我
违反
了
劳动法违规
操作出了工伤该
怎么
处理
答:
违规
操作不影响工伤的认定,按正常流程申报工伤;工伤认定后,再进行
劳动
能力鉴定,享受相关工伤待遇。工伤处理的程序是:1、事故发生后,单位应在一个月内向劳动部门申报工伤。单位不申报的员工或家属可在一年内自行申报。2、经劳动部门认定为工伤后,由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。劳动部门认为不属于...
企业
违反劳动法
该
怎么样
?
答:
2008年的
劳动合同法
规定了单位如果在你入职后一个月内不与你签订劳动合同,你有权向单位主张每个月(除了第一个月)向你多支付一倍的工资。这个合同条款是为了惩罚单位不与劳动者签订劳动合同的普遍现象。 但是,你记住:不要为了获得这个加付一倍的工资故意不与单位签订合同,这是
违反
法律也违反基本道德的。另外,你最...
企业不执行
劳动法
,会有什么严重后果?
答:
最后,其实有些公司以为拖欠工资只涉及劳动纠纷,一般不会被要求承担法律责任,所以便更有恃无恐。其实,只要员工去有关部门投诉举报,公司确有拖欠薪资的行为,并且情况较为严重的,那么将逃不过法律的处罚。【依法律据】《
劳动合同法
》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付...
违反
公司员工工作制度
怎么
处理?
答:
1、
违反
公司工作制度员工有可能会被开除,也有可能会被降职处理。 《
劳动合同法
》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的; (3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (4)劳动...
劳动法
对企业
违规
用工
怎么
规定
答:
未成年工是指年满16周岁未满18周岁的
劳动
者。第九十四条 用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。第九十五条 用人单位
违反
本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对...
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