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选下属 听话还是能干
下属能干
重要
还是听话
重要
答:
当然是能干重要了
,全公司的人都对老板低头哈腰,干嘛嘛不行。这个公司还有什么希望,再说了,谁告诉你的,听话的人就不会干活。没有必要钻牛角尖。不管在什么样的公司,大多数人都是好的。
为什么有的领导喜欢
能干
的
下属
,不喜欢
听话
的
答:
首先,领导更看重的是团队的合作性和产出。当一个领导分配任务时,他们希望
下属
能够快速而准确地完成任务,并且能够在执行过程中保持高度的活跃性。一个团队的成功不仅仅取决于每个人的能力,更关键的是团队的协作能力。
听话
的员工往往能够更好地遵从领导的指示,配合团队的运作,提高工作效率。当然,领导不...
为什么老板更喜欢
听话
又
能干
的员工?
答:
2. 团队协作和合作:在职场中,团队的协作和合作是至关重要的。能力强但孤傲的员工可能在与他人合作时缺乏灵活性和沟通能力,这可能会影响整个团队的效率和凝聚力。相比之下,笨但
听话
的员工可能更容易与他人合作,更好地融入团队。3. 反对权威和挑战权威:能力强但孤傲的员工可能更倾向于质疑和挑战领导...
为什么领导更偏爱那些“笨且
听话
”的
下属
?
答:
简化决策过程:选择“笨但
听话
”的员工可能会简化领导的决策过程。由于这些员工通常更加遵守规则和指示,领导可以更容易地做出决策,而不需要过多地考虑和协商。维护自我形象:一些领导可能更喜欢听话的员工,以维护他们自己的权威和地位。如果一个员工有能力和独立性,但不愿意听从指示,这可能会对领导的自我...
职场中,有能力不
听话
的人,听话无能力的人,该如何选择?
答:
大破冲霄楼,
如果这个岗位不用过多能力,执行能力和服从意识是第一要务,例如保安,那样,挑选听话得人就可以了
。如果这个岗位需要人的能力,不管必须哪方面能力,重要首先看品行,首先看人的品质,质量不好的,果断不必,在品质好的之中,挑选有能力得人,往往会事倍功半!从公司发展层面看来,业务...
作为一个管理者,你更愿意提拔怎样的
下属
?
答:
帝王选错了人会误国;而Boss选错了人,也很容易误了企业的发展。一步错,满盘皆输。无论是在政治上,
还是
在商业上,历史已经无数次验证了这个道理。把真正优秀的人才放到合适的位置上,才是算人尽其用,才能搭好走向成功的梯子。那么,作为Boss,你更愿意提拔什么样的
下属
?每位Boss在面对这个问题时...
机关单位领导喜欢什么样的
下属
?
答:
正常的领导:喜欢有能力而且
听话
的
下属
。草包领导:喜欢听话,对他绝对崇拜的下属。素质较高的领导:有能力,有开拓精神,可以随时向他提出建议的下属。参考资料:孟德课堂
领导更喜欢聪明的
还是听话
的员工?
答:
真实的情况是领导不一定喜欢聪明的也不一定喜欢
听话
的员工。因为每个领导的个性都不一样,于是每个领导喜欢的员工类型也会不同。同时,每个人对“聪明”“听话”的定义不同。所以,很难泛泛的评价更喜欢哪个类型。如今的时代多变、复杂、信息繁杂,领导本人也在经历很大的挑战,于是在职场里,领导越来越...
作为领导而言,会更加喜欢怎样的
下属
?
答:
1.没心没肺的员工——这种员工,没有多少心计,也没有太多的理想,只想把活干好,你怎么安排他怎么干,这类型的员工,领导最喜欢,但通常这种员工只适合做员工,也不大会有多么好的前途,很多人在单位里一干几十年,一直到退休
还是
基层员工,大都属于此类型。2.爱逞个强的员工——就是善于在领导...
为什么领导不重用有真才实学的
下属
?
答:
最后当领导久了,虚荣心膨胀了,也通看重面子。无论是是哪种让自己失色的行为,均是不给面子。所以在职场上更多的领导喜欢笨的、
听话
的
下属
,而不喜欢能力强且孤傲的人。领寻一但跳出了这个桎梏,就能成就一番大事。在职场中,真正
能干
却不被领导待见的员工反而更多,而一部分看起来能力一般的员工,...
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