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选人用人要遵循的原则
用人
单位
选人
时
的原则
是
答:
1.能力原则:优先考虑应聘者的专业素质、技能和能力等方面的因素
。2.
绩效原则
:应聘者应该是一个勤奋、有责任感、能完成工作任务的人。3.
责任原则
:应聘者应该是一个具有高度责任心的人。4.信任原则:应聘者应该是值得信任的人。5.
规范原则
:应聘者应该是遵守规章制度的人。6.公正原则:应聘者的选拔...
选人原则
是
什么
?
答:
选人用人原则三:职能相宜
。人的才能有大小,社会分工有不同,责任有大小。这就要量体裁衣,量才任职,并做到职能相宜。否则,大材小用就会浪费人才;而小材大用,则会造成工作和事业上的损失。同时要有职者有权,要把权力分给敢于负责的下属。只有这样才能做到人尽其才,才能提高工作效能。选人用人...
把好“
选人用人
”关应坚持
哪些原则
答:
(一)党管干部原则
;
(二)五湖四海、任人唯贤原则
;
(三)德才兼备、以德为先原则
;
(四)注重实绩、群众公认原则
;(五)民主、公开、竞争、 择优原则;
(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则
。《党政领导干部选拔任用工作条例》是根据《中国共产党章程》和有关法律、法规制定出的。该条例于20...
选人用人原则
答:
法律分析:1、扬长避短;2、五湖四海;3、职能相宜;4、用人不疑
。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第二十七条 一切国家机关实行精简的原则,实行工作责任制,实行工作人员的培训和考核制度,不断提高工作质量和工作效率,反对官僚主义。一切国家机关和国家工作人员必须
依靠人民的支持
,经常保持同人民的密...
将系统论的观点和方法应用与领导者的选才
用人
,
应
坚持
的原则
是( )。
答:
【答案】:D
人才使用原则(1)量才用人、职能相称。(2)扬长避短、各尽所能。(3)用人不疑,疑人不用。(4)合理搭配,整体效能
。(5)
五湖四海
、宽以容才。(6)合理流动、适才适所。(7)爱护人才、关心帮助。(8)重视培养,用养结合。【考点】领导用人——使用人才的原则和制度 ...
把好“
选人用人
”关应坚持
哪些原则
答:
依据《党政领导干部选拔任用工作条例》第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:
(一)党管干部原则
;
(二)五湖四海、任人唯贤原则
;
(三)德才兼备、以德为先原则
;
(四)注重实绩、群众公认原则
;(五)民主、公开、竞争、 择优原则;
(六)民主集中制原则;(七)依法办事原则
。
在
选人用人
上的正确解释是
答:
选人用人
的基本原则:一、要坚持德才兼备
的原则
古人说: 君子不患位之不尊,而患德之不崇,可见为官者德之重要。德才兼备、任人唯贤,是选人用人的首要原则。只有把握好德才兼备这条用人标准,才能把那些品行好和学问见识高的人选拔出来。二、要坚持注重实绩的原则 要坚决破除论资排辈、迁就照顾等...
选人用人的
六个
原则
是
什么
?
答:
选人用人的
六个
原则
:一是“毋徒炫于虚名”。不为人的空名声所迷惑,而考察其实际才能与成绩。二是“毋尽拘于资格”。不为资历、资格所局限,而要看有无实际才能,特别是不要忽视有发展潜力的年轻人。三是“毋摇之以毁誉”。不要轻易地被舆论的褒扬贬斥所左右,要实地考核决定弃取。四是“毋杂以...
选人用人的
标准和
原则
答:
选用人才的标准和
原则
涉及诸多方面,以下几点尤为重要:首先,应当充分发挥每个
人的
长处,避免将人才置于不适合其发挥特长的职位上。只有这样,才能使组织内部每个成员的能力得到最有效的利用。其次,选用人才
应
摒弃地域、关系的限制,以开放的心态面向全国乃至全球,选拔最合适的人选。这是建立一支多元化、高效...
新时代
选人用人
方针
答:
法律分析:坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤,是我们党选人用人的基本方针。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》 第二条 选拔任用党政领导干部,必须坚持下列原则:(一)党管干部;(二)德才兼备、以德为先,
五湖四海
、任人唯贤;(三)事业为上、人岗相适、人事相宜;(四)公道正派、...
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