33问答网
所有问题
当前搜索:
简述用人遵循的原则
试述公共部门人力使用应
遵循的原则
。
答:
用人以人为本,就是要尊重人、关心人、信任人,知人善任
。尊重人,就是要树立科学的人才观,尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造,尊重员工的社会价值和个体价值,尊重他们的独立人格和能力差异。为他们的全面发展创造良好的政策环境和科学的用人机制,
挖掘、发挥每个人的所长,让其各尽所能
;关心人,就是要关心员工的...
领导者
用人
过程中应坚持
的原则
主要有哪些
答:
1.公平原则 在用人过程中,领导者应坚持公平原则,即按照公正、公平、透明的原则来选拔和任用人才
。这意味着不偏袒个人利益或特定群体,而是根据个人能力和素质进行评估和选择。2.透明原则 领导者应该在用人过程中坚持透明原则,即向员工公开有关招聘流程、岗位要求、薪资待遇等信息,使每个人都有机会了解、...
简述
领导者的
用人原则
答:
简述领导者的用人原则如下:
1、量才任用,扬长避短,“金无足赤,人无完人”,用人之所长,避人之所短,就可以做到人尽其才,才尽其用
。2、
信任授权
,放手用人,尊重和信任是用人的前提。明责授权是使人才得以发挥作用的基础和条件。正确处理“用人”与“疑人”的关系。用人不疑,疑人不用。实际...
为实现
用人
之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的,人员录用必须...
答:
在员工的录用管理中,企业应该遵循四大原则:
因事择人原则
、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。
简述
领导者的
用人原则
答:
1、峰区年龄原则
人的一生中存在着才能最佳期,是30—45岁之间,启用这一时期的人才,就能避免人才的浪费。2、
扬长避短原则
每个人都有其长处和短处,不可能十全十美。因此,要用人之所长,避人之所短,这样才能人尽其才。3、
智能相称原则
要做到职、责、权、利相当,以利于人才更好地发挥作用,...
简述
领导者
用人原则
答:
持续学习
的原则
可以帮助员工提升专业能力,保持竞争力,并为组织的长远发展提供有力支持。领导者
用人原则
包括将人才视为核心、知人善任、公平公正、唯才是举、激励奖惩、团队协作和持续学习。
遵循
这些原则可以帮助领导者更好地选择、培养和管理员工,提高组织的绩效和竞争力。
用人
单位和劳动者签订劳动合同要
遵循
( )
的原则
。
答:
根据《劳动合同法》相关规定:签订劳动合同要
遵循
平等自愿、协商一致
的原则
。平等自愿是指劳动合同双方地位平等^应以平等身份签订劳动合同。自愿是指签订劳动合同完全是出于本人的意愿,不得采取强加于人和欺诈、威胁等手段签订劳动合同。协商一致是指劳动合同的条款必须由双方协商达成一致意见后才能签订劳动合同...
员工录用
的原则
有哪些?
答:
问题一:人力资源管理员工录用
的原则
有哪些 为使员工招聘工作健康顺利地进行,在招聘过程中,应
遵循
以下原则: 1.公开招聘原则:将招聘单位、种类、数量、报考的资格、条件,考试的科目、方法、时间和地点,均以登报或其他方式向社会公布,公开进行。 2.相互竞争原则:通过考试、考核等竞争手段,鉴别优劣,确定人选。 3....
...公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。
答:
【答案】:B 根据劳动合同相关规定:
用人
单位与劳动者订立劳动合同时,应当
遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。
...属于劳动者与
用人
单位签订劳动合同时应
遵循的原则
的是( )。_百度...
答:
【解析】:1. 选项ABD:在签订劳动合同时,双方应
遵循
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用
的原则
。2. 选项C:劳动者与
用人
单位在签订劳动合同时,双方的法律地位是平等的。然而,一旦合同签订,用人单位与劳动者之间就形成了支配与被支配、管理与服从的从属关系。因此,“从属原则”并非签订劳动合同...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
选人用人要遵循的原则
试论述用人应遵循的原则
领导用人时要遵循的原则
简述领导用人的原则
论述领导的用人原则
领导者在用人时应遵循哪些原则
落实选人用人的原则
用人的原则
合理的用人原则有哪些