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简述用人遵循的原则
企业不同时期的
用人原则
都有
哪些
呢?
视频时间 00:36
公共部门人力资源流动需要
遵循哪些原则
答:
公共部门人力资源流动需要
遵循的原则
:1、
用人
所长的原则;2、人事相宜的原则;3、依法流动的原则;4、个人自主与服从组织相结合的原则。公共部门人力资源流动机制是公共部门系统中由若干规则和环节构成的公职人员与职位之间相互作用、相互联系、双向流动模式,是公共部门系统中对于静态保证结构而言的系统功能的...
用人
单位工资分配应
遵循的原则
?
答:
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《 劳动合同法 》第十一条规定,
用人
单位工资分配
遵循
按劳分配
原则
,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。不同经济水平地区,不同用人单位工资水平和分配形式不同,可由用人单位与劳动者参照当地同岗位工种工资水平在 ...
劳动合同订立时应
遵循什么原则
答:
4.诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应
遵循的原则
。依法订立的劳动合同具有约束力,
用人
单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。律师补充:用人单位拒签劳动合同的会有以下后果:1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
劳动合同订立
的原则
是什么
答:
劳动合同的订立需要
遵循
以下
原则
:1. 合法原则:劳动合同的内容必须符合国家法律法规的规定,不得违反国家的法律、行政法规和社会公共利益。2. 公平原则:劳动合同的订立过程中,
用人
单位和劳动者双方应平等对待,不得有任何不公平的条款或行为。3. 平等自愿原则:劳动合同的订立是基于双方自愿的基础上,...
订立劳动合同
的原则
答:
劳动合同是确立
用人
单位与劳动者之间劳动关系的重要文件,明确了双方的权利和义务。以下是订立劳动合同应
遵循的原则
:1. 合法原则 劳动合同的有效性建立在合法基础之上。这意味着劳动合同的形式和内容必须符合国家法律法规的要求。例如,劳动合同通常需要书面形式,且不得违反国家关于工作时间、劳动报酬和劳动...
企业不同时期的
用人原则
你知道是
什么
吗?
视频时间 00:36
在行政管理
用人
选人过程中,要
遵循哪些原则
答:
人力资源
原则
什么
是领导
用人
答:
领导
用人
是指领导者或领导集体在实施领导活动过程中,按照一定的隶属关系和干部管理权限,对下属加以选拔、使用和培养等一系列组织行为过程。领导用人是一个包容性很强的概念,也是一个发展的概念。在我国改革开放之前,领导用人主要是指“用干部”,目前在一定的场会仍然如此。但是,这里讲的领导用人则要...
《资治通鉴》中唐太宗
用人原则
是
什么
?
答:
唐太宗
用人
有五个
原则
:一取才胜于己者。要恢宏气度,不按照自己的模式选人。(如李靖、房杜)。二要用人之长,弃其所短。这需要能识得真才,看人看基本点。三要使贤不肖各得其所。这需要具备用人艺术。什么人可用,什么人可信,都要心里有数。四须容忍梗直者顶撞。这需要有大修养,同样也是对...
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