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简述用人遵循的原则
合理进行人员配备工作必须
遵循什么原则
答:
4)量才使用
原则
量才使用就是根据每个人的能力大小而安排合适的岗位。人的差异是客观存在的,一个人只有处在最能发挥其才能的岗位上,才能干得最好。5)程序化、规范化原则 员工的选拔必须
遵循
一定的标准和程序。科学合理地确定组织员工的选拔标准和聘任程序是组织聘任优秀人才的重要保证。只有严格按照...
签订劳动合同的双方主体
答:
二、
用人
单位签订劳动合同应
遵循的原则
1、合法原则 合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。根据劳动合同法的规定,除非全日制用工外,劳动合同必须以书面形式订立。劳动合同的内容必须包含法律规定的必备条款,且不得违反法律规定。2、公平原则 公平原则要求劳动合同的内容公平合理,用人单位不得利用自身...
简述
公务员录用的基本
原则
。简答题
答:
公务员录用的基本原则:1、录用公务员,必须贯彻公开、平等、竞争、择优录取
的原则
,按照德才兼备的标准,采用考试与考核相结合的方法进行。2、《公务员法》第24条规定,下列人员不得录用为公务员:曾因犯罪受过刑事处罚的;曾被开除公职的;有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。录用特殊职位的公务员的...
名词解释:1、
用人
所长
原则
2、公平理论 3、内部审计
答:
用人
所长,顾名思义,要用人要结合个人的特点,发挥其长处,人无完人,用人不要太暴露其缺点,尽量让其发挥长处,这样才能达到人尽其材的效用!公平理论,简单就工资给你讲一下吧,工资中分内部公平外部公平,横向和纵向公平,也就是说用人要让其发挥最大的能力和付出,那么报酬肯定要公平,多劳多得(...
在我国工资分配应当
遵循什么原则
实行什么
答:
在我国工资分配应当
遵循
按劳分配
原则
,实行同工同酬。根据法律规定,
用人
单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业劳动,作为劳动报酬领取,并由企业定期支付一定数额的...
在我国工资分配应当
遵循什么原则
?实行什么?
答:
在我国工资分配应当
遵循
按劳分配
原则
,实行同工同酬。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。根据法律规定,
用人
单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平,并以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资是职工因参加企业劳动...
人员录用
的原则
不包括( )。
答:
【答案】:B 人员录用必须
遵循
以下
原则
:①因事择人原则;②任人唯贤原则;③
用人
不疑原则;④严爱相济原则。
零售销售人员的招聘应
遵循哪些原则
答:
零售销售人员的招聘应
遵循哪些原则
我来答 2个回答 #热议# 生活中有哪些成瘾食物?匿名用户 2013-07-20 展开全部 在一次人力资源沙龙上,一位做快速消费品的同行抱怨现在销售人员招聘难:人力资源部看中的,销售部门看不中;人力资源部门与销售部门都看中的,在实际工作中的工作业绩又不尽如人意,并向我讨教...
无期限劳动合同范本的基本内容有
哪些
答:
4)协商一致
原则
:协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同。5)诚实信用原则:诚实信用原则是一项社会基本道德原则,为人处世均应当
遵循
该原则。
用人
单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实,讲信用,不得欺诈对方。根据《劳动合同法》的...
工资分配必须
遵循
以下()
原则
。
答:
【答案】:A、B、C、D 工资分配必须
遵循
以下
原则
:按劳分配、同工同酬原则;工资水平在经济发展基础上逐步提高原则;工资总量宏观调控原则;
用人
单位自主决定工资分配方式和工资水平原则。
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