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为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )
A.因事择人原则
B.严爱相济原则
C.严肃认真原则
D.用人不疑原则
E.任人唯贤原则
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推荐答案 2023-04-21
【答案】：A、B、D、E
在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。
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人员录用原则
答：
一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的应聘意愿来安排的。为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则。(一)
因事择人原则
因事择人就是以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。它要求组织招聘员工应是根据工作的需要来...
(2019年5月
)
管理者对员工给予充分的信任与尊重
的原则
要求是
(
)。
答：
为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，
人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则；②任人唯贤原则；③用人不疑原则
；④
严爱相济原则
。其中，用人不疑原则
要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重
。如果对部下怀有疑虑，干脆不用。既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发...
(
)
是以工作需要为出发点,根据岗位对在职者的资格要求选择
人员
。
答：
为实现用人之所长、学用一致、有效利用人力资源的目的，
人员录用必须遵循以下原则：①因事择人原则
，是指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员；②
任人唯贤原则
，强调用人要出于“公心”，以事业为重，而不是以自己的“小圈子”为重，以“宗派”为重；③用人不疑...
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