33问答网
所有问题
当前搜索:
造成公司损失员工赔偿标准
员工
出错,对
公司造成
的
损失
,员工应该承担多少责任!
答:
根据《工资支付暂行规定》,因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济
损失
的,用人单位从劳动者工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资
标准
,则按最低工资标准支付。由于此时
公司
已与白某解除劳动合同,每月从工资中扣减已无可能,因此经过协商后,扣除的...
根据劳动法,
员工
做错事让老板亏钱了,该怎么
赔偿
答:
1、如果严重失职,给用人单位
造成
重大损害的,用人单位可以解除劳动合同,而且不需要支付经济
补偿金
。2、因劳动者本人原因给用人单位造成经济
损失
的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工资中扣除,但是不得超过当月工资的20%。3、法律依据:《劳动合同法》第十六条 因劳动...
公司
主动辞退
员工
,该怎么
补偿
答:
但离职信上写明是因外派期到期而离职的)2014年7月离开分
公司
(亦有签署离职申请书:还是写着外派期满,申请回原公司)2014年7月返回原公司入职(重新签署合同)至今2015年10月,收到公司正式通知因裁员辞退
员工
,求助各位法律高手:向我这种情况,工龄如何日计算,能得到经济
补偿金
跟违约金分别是如何计算的,根据什么法律依据...
员工
擅自离职,给
公司造成
的经济
损失
,公司如何救济
答:
案例 :林某为某金属制品有限公司的电工兼机修工,2018年办理入职。2020年5月林某未向公司提出离职申请,领取工资后擅自离职,
造成公司
暂时无法生产,给
公司造成
了严重
损失
。面对
员工
擅自离职给公司造成的经济损失,公司应当如何救济。律师解析 :1、公司可以主张林某
赔偿
合理损失。林某作为公司的技术工人...
公司
开除
员工赔偿标准
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。根据你的描述,是可以要求两个月
补偿金
的,希望回答对您有帮助,满意还望采纳!
劳动法有没有规定;
员工
出错
公司
罚款不应超过员工当天工资的50%?_百度...
答:
劳动法没有规定
员工
出错
公司
罚款不应超过当天工资的50%,但是有规定如果员工给用人单位
造成损失
的,用人单位可以要求
赔偿
。任何一家公司都有严格的劳动纪律,在员工违反劳动纪律的情况下,公司可以对员工进行罚款,但罚款的
标准
不是毫无限制,比如因为员工的过错扣除了员工当月所有的工资,这样的处罚肯定是不...
新劳动法规定
公司
辞退
员工
怎么
补偿
答:
第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产...
公司
辞退
员工
,怎么
赔偿
最高?
答:
劳动者月工资(在终止合同前12个月的平均工资)高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度
职工
月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果,用人单位没有按照合法规定终止劳动合同的,将按以上
赔偿标准
的2...
员工
粗心
造成损失
要
赔偿
吗
答:
违约
金
和
赔偿损失公司
只能选择其一,只有在违约金远远不能弥补经济损失的情况下,可以请求法院支持追究赔偿责任。法律依据:《工资支付暂行规定》第六条 因劳动者本人原因给用人单位
造成
经济损失的,用人单位可按照合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不...
公司
如果要强制裁员,对
员工
的
赔偿标准
都有什么?
答:
一、经济
赔偿
被裁员后最重要的就是经济
补偿
,按照劳动者在单位的工作年限,每满一年就需要支付一个月的工资
标准
作为补偿。如果
员工
工作未满6个月,则按照半个月的工资作为补偿,如果满6个月以上不到一年的,则是按照一年来进行计算。打一个比方,小王每个月的工资为2万元,在
公司
已工作6年,如果公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜