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邮件有没有法律效应
邮件
确认
有法律
效力吗
答:
法律分析:电子邮件属于法定证据种类中的电子数据。
合法真实的电子邮件具有法律效力
。在诉讼中,当事人可以将导出的邮件放在软盘中提交人民法院,经对方质证后无异议的,可打印出来经双方当事人签字后附卷。如对方有异议,应由人民法院按现场勘验的方法取证,现场勘验的笔录应由双方当事人当场签字。尽管电子...
公司发的
邮件有法律
效力吗
答:
法律分析:公司发的邮件有法律效力的
,如果有证据证明这是来自双方的邮箱,则在法律上是有法律效力的;如果将电子邮件作为证据向法庭提交,则需要提供此邮件的原始载体、来源和往来的过程。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(...
公司发的
邮件有法律
效力吗
答:
公司发的邮件,作为证据,查证属实后具有法律效力
;作为意思表示的载体,出于真实意思表示且发件人具有相应的民事行为能力,不违反法律法规的,具有法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证...
公司发的
邮件有法律
效力吗
答:
法律分析:电子邮件具有法律效力
。法律依据:《中华人民共和国公司法》第三条 公司是企业法人,有独立的法人财产,享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任;股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。第六十三条 一人有限...
用顺丰邮寄
有法律
效力吗
答:
法律分析:顺丰寄件有法律效力的
,现在寄料都要求实名制,如果寄了违禁品,会依法追究法律责任的。根据相关法律规定,邮政企业收寄邮件和用户交寄邮件,应当遵守法律、行政法规以及国务院和国务院有关部门关于禁止寄递或者限制寄递物品的规定。法律依据:《中华人民共和国邮政法》第二十四条 邮政企业收寄邮件和...
离职申请
邮件有法律
效力吗
答:
法律分析:离职申请
邮件具有法律
效力,邮件形式属于书面合同的一种形式,因此有法律效力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者...
辞职信发
邮件有没有法律
效力
答:
法律
分析:电邮发送辞职信一般是没有效的,一般电子
邮件没有
经过公证是不能直接作为证据的,劳动者辞职,最好通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书作为证据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
电子
邮件
的辞职申请是否
具有法律
效力
答:
法律
分析:电子
邮件
作为即时通讯的一种形式,具有证据特点中的“关联性”。通过技术手段获取,或者通过公证机关对电子邮件内容及源代码等进行公证取证,电子邮件就具备了证据的“客观性”与“合法性”。具备了“三性”的证据在法律上具备合法效力,也可以在诉讼中作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国合同...
离职
邮件有法律
效力吗
答:
法律
分析:在
邮件
中明确作出解除劳动合同的意思表示,自此意思表示送达公司时即产生了法律效力。因此,这封邮件完全可以起到书面辞职申请的效力。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有...
公司人事用
邮件
通知解雇通知书是否
具有法律
效益
答:
邮件
辞退通知书
具有法律
效力。法律分析辞退是用人单位辞退职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除劳动关系的一种行政处理...
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电子邮件能作为证据吗
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