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部门内调岗可以拒绝吗
同
部门调岗
是否
可以拒绝
?
答:
法律分析:同部门调岗可以拒绝
。公司没有权利强制调岗。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。那么如果公司对我们作出调岗,这是否合法,可以从两个角度来看:首先应当看,调岗的职位是否合理。公司在日常经营管理中,有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但是,作出调岗决定应当合理...
公司要求
调岗可以拒绝吗
?
答:
面对公司不合理的调岗,比如降薪、降职,或让员工从事与原岗位毫不相关的工作内容等,员工可以拒绝调岗
。但如果员工因不满调岗主动提出离职,一般情况下,无法获得经济补偿金。但如果公司因为员工拒绝调岗就辞退员工,就属于违法行为,员工可以要求公司支付赔偿金。并且根据相关法律规定,用人单位不得单方面...
同
部门调岗
是否
可以拒绝
视频时间 01:51
公司
部门
解散
调岗
不去
可以吗
答:
员工可以拒绝公司的调岗
。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
员工
可以拒绝调岗吗
答:
如果劳动者不同意的,则可以拒绝
,不会发生调岗的法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
公司
调整岗位
员工
可以拒绝吗
答:
一、员工
能否拒绝
公司的岗位调整 员工有权拒绝公司的岗位调整,前提是调整须经双方协商一致并采取书面形式。如果企业未经协商一致擅自调整员工岗位,员工
可以拒绝
并继续在原岗位上工作。二、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更...
不接受
调岗
被辞退合法吗
答:
如果员工
拒绝调岗
后被辞退,其合法性需结合具体情况进行判断。如果企业能证明调岗是合理的且符合劳动合同约定或法律规定,且员工拒绝调岗违反了合同约定或法律规定,那么辞退可能是合法的。反之,如果企业无法证明调岗的合理性或员工拒绝调岗并未违反合同约定或法律规定,那么辞退可能是不合法的。综上所述:...
不同意调岗可以吗
答:
如果劳动者不同意的,则
可以拒绝
,不会发生
调岗
的法律效力,只需要按照之前的岗位继续办公就可以。调整劳动者的岗位是用人单位日常经营管理的重要方式和内容之一,亦涉及劳动者合法劳动权利与用人单位用工自主权之间的利益平衡。用人单位对劳动者的调岗主要包括对劳动者的工作内容和工作地点的调整,而工作内容...
用人单位安排
调岗
,劳动者
可以拒绝吗
答:
律师解答:用人单位如需调整工作岗位,属于变更劳动合同,单位必须遵循平等自愿的原则,与劳动者达成合意。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中未约定工作岗位,或对工作岗位约定不明的,用人单位
可以
行使自主权,对劳动者
调岗
,但调岗必须符合合理性,否则劳动者有权
拒绝
。合理调岗是一种企业常见的管理...
用人单位提出不合理
调岗
要求,员工能不
能拒绝
?
答:
可以拒绝
。职工岗位是职工与企业在签订劳动合同时就确定的,劳动合同生效后,双方要全面履行劳动合同约定的义务,用人单位提出不合理
调岗
要求,是属于不履行劳动合同的行为,员工有权拒绝。二、哪些情况可以申请经济补偿?有下列情形之一的,用人单位应当向员工支付经济补偿:1、员工因用人单位有错误而单方面...
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